单位与劳动者私下协商解决，劳动者也同样用人单位分期支付的，法律可不干预。 六、劳动合同法环境下额外经济补偿金是否继续适用 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 操作指引】实践中因劳动者提出而协商一致解除劳动合同的，用人单位应当以书面形式确定系由劳动者提出，否则发生纠纷时将很麻烦。 十、未支付经济补偿与 ...
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岁。原告中国水利水电第十一工程局有限公司（以下简称十一局）与被告张祺劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人常思 人民共和国劳动合同法》的规定补签劳动合同；2、张琪要求按照工伤待遇赔偿的请求，本会不予裁决，由双方协商或通过其他途径解决；3、十一工程局对张琪进行 ...
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招聘为衡阳市石鼓区莲湖酒店楼层服务员，月工资为670元。工作期间一直未签订劳动合同。2009年5月18日，被告无故辞退原告。2009年6月原告向 ，通过行政途径解决，有关行政机关可以强制征缴或作出行政强制征收决定后依法申请人民法院强制执行，故原告要求被告支付养老保险金，不属于人民法院审理劳动争议案件的 ...
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劳动争议纠纷一案，本院于2009年12月3日立案受理，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告赵玉金及其委托代理人薛文平、郭良毅，被告 为300元。以上费用合计 112830.73 元。原告要求被告支付未与原告签订书面劳动合同的惩罚工资87000元及相当于医疗费用２５％的赔偿费用医疗赔偿金4097.78 ...
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泰丰建设有限公司（以下简称泰丰公司）为与被告唐天林、张新合劳务合同纠纷一案，于2009年8月12日向本院起诉，本院受理后，依法组成 136978.50元替 被告先予支付，同时告知原告对于二被告造成的经济损失，通过法律途径解决。二被告的行为致使工人集体上访，原告不得不替其垫付所欠工人工资126978. ...
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原单位办理了停薪留职手续(人事档案关系、住房公积金、社会保险及医疗保险等均在原单位解决),自2004年10月进入上诉人公司至2008年3月被正式开除,周振全从未 全作出除名决定，周振全并未通过有效途径提出异议或予以撤销，该除名决定具有效力，故周振全要求支付解除劳动合同赔偿金主张，本院不予支持。关于周振 ...
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水平支付原告工资2638元并缴纳养老、失业、医疗、生育、工伤保险及住房基金，由于劳动合同的签订及其内容的确定应遵循自愿协商的原则，安排何种工作属于双方协商的范畴 ，次月10日前支付。对此，由于矿方是否违反工资支付义务是待定事实，双方纠纷尚未发生，靖如玲可待争议事实发生后另行主张权利。4、请求法院责令矿 ...
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加班工资2008元、支付低于最低工资标准的工资540元及补偿金135元、支付解除劳动合同经济补偿金3500元，合计6183元。上诉人姚良泽不服上述民事判决， 履行，举证责任应该转移到上诉人方；2、一审法院认定基于社会保险纠纷应该通过行政途径进行解决也是符合法律规定和社会现实的，故请求二审法院维持原判。 ...
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）因与被上诉人刘××，原审第三人临颍县××镇人民政府（以下简称××镇政府）劳动争议纠纷一案，××局于2008年6月5日向临颍县人民法院提起诉讼，请求 若干问题的规定》第一条规定:“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”双方的人事关系受 ...
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，劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议，且未经过仲裁前置程序，本院不予处理。住房公积金不属法院审理 有失公平。原审法院处理工资基数并未按同工同酬的原则，显示公平。2、1995年劳动合同工资赔偿认定事实不清。不论企业改制采取何种形式，必须遵守权利、义务 ...
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