嘉宾有何看法？刘先生：例如按《劳动合同法》草案的规定，有固定期限劳动合同终止，用人单位未与劳动者续订劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。我个人认为 者预想的有利影响。用人单位的用工数量依赖于市场需求，以法律手段硬性要求用人单位和劳动者订立这种劳动合同，用人单位必定难以消化这么多劳动者。这不仅未能起到保护 ...
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日至_____年_______月_______日为试用期）。3．本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 二、 工作内容第二条1．乙方同意根据甲方工作 将给予乙方纪律处分，严重者公司有权立即解除本合同。 七、劳动合同的变更、终止、解除第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化， ...
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年。1998年12月8日，原、被告双方续订了1份劳动合同，合同就工作岗位、合同期限、工资、福利待遇、合同的解除及违约责任等事项均作了明确约定 ，故本院不予审理，依法予以驳回。综上所述，本院认为：合法、有效的劳动合同对双方当事人均具有法律约束力，双方当事人应当自觉全面地予以履行。本案原告根据被告方的违约 ...
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形成事实劳动关系，企业在想解除劳动关系，就需要承担更多的法律风险，在特定的情况下，还需与员工订立无固定期限劳动合同，甚至支付双倍工资。 北京劳动 中心律师提示： 1、及时办理续签或终止手续 在劳动合同尚未届满，企业应尽早做出是否与员工续订劳动合同的决定，劳动合同到期后，应及时办理续签或者终止手续。需 ...
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、续签等工作，但这并不能代表张某有权代表公司与自己续签劳动合同，其劳动合同的续订工作应由上级领导或有授权的公司其他员工负责完成。根据《中华 的岗位制定相应的制度流程。 作为人力资源部门的负责人，应当知晓签订书面劳动合同的相关规定及不签订书面劳动合同的法律后果，其有义务主动向用人单位要求签订书面劳动合同 ...
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的劳动合同于2008年12月31日到期，公司未通知孙某终止劳动合同，但也没有与孙某续订劳动合同，孙某在原工作岗位继续工作，一年后，孙某提出与 依法承担赔偿责任。 同时，2001年，最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未 ...
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撤销此假期。９．必要时，＿＿＿＿先生（小姐）有义务接受企业医生的检查，特别是接受对其健康状况是否适合其工作种类的检查。１０．雇佣试用期为４星期。在试用期内双方可遵守＿＿＿＿天的解雇期限解除劳动关系。试用期满时，如没有续订无期限劳动合同则勿需履行解雇手续，劳动关系即为终止。试用期满后，如集体合同无其它 ...
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无法适应公司环境，观点无法与公司保持一致为由，提前与原告解除劳动合同。因被告解除的理由不符合法律规定及合同约定，属违法解除。另原告工作期间，被告未按规定支付 期满后双方未续订，原告继续在被告处工作，至同年7月15日，双方签订了期限自2009年3月11日起至2010年3月10日止的劳动合同，双方对工资 ...
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所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于双方是否签订过书面劳动合同，被告提供的 ，也未提出鉴定也未能提供反证予以推翻，故本院认可该合同的真实性。第一份合同到期后，被告未按照法律规定与原告续订劳动合同，故应在第一份劳动合同 ...
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所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于双方是否签订过书面劳动合同，被告提供的 ，但是未提出鉴定也未能提供反证予以推翻，故本院认可该合同的真实性。第一份合同到期后，被告未按照法律规定与原告续订劳动合同，故应在第一份劳动 ...
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