了录取通知书，劳动者可以根据实际情况要求用人单位与之建立劳动关系或者要求损害赔偿。 案例 录用通知书能否代替劳动合同 2008年2月，北京某广告公司完成了一次外部 某提出，公司一直没有与他签订书面的劳动合同，按照 《劳动合同法》的相关规定，公司应当向他支付在职期间的双倍工资。但公司认为，招聘时，公司便 ...
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经费、职工福利费、离退休职工养老保险、失业保险、大病医疗统筹、劳动合同中规定的最低工资等（以上是企业须为司机利益支出的费用），折旧费、修理费、利息 三、管制目标实现了多少？管制有必要吗？ 消费者对出租车有什么样的需求？管制能否满足这种需求？无论进行什么样的民意调查，答案只能是：消费者在出租车票价和车型 ...
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就是在互不相容的、无法进行比较的期望上做出选择。[5]处于相互竞争中的范式最终能否成为新范式被确立下来，取决于两个标准：一是经验性标准，即哪一个范式能 关系建立以实际用工为判断标准，并对不签订书面劳动合同的行为规定了支付双倍工资、劳动关系转为无固定期限劳动合同等法律责任，强化了法律后果。上述规定使因不 ...
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让我开始上班,由于一零年对劳动用工还没那么严，我来这里上班他也没有给我交社保，也没有补助，包括在节假日期间也没有让我休息，也没有双倍的工资，干到一零年九月， 我想请问我能否打赢这场官司，我现在还在这里上班，我能否主张我的双倍工资补偿，我现在还在这里干，我要找些什么样的证据来打赢这场官司我现在有我去年的 ...
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协议等方式进行约定，而我们律师则会考虑该决议或协议是否违反法律强制性规定，能否在合法的前提下实现利益最大化等一系列问题。以此为例，是想说明法律、风险 劳动合同。故建议企业在用工之时就与劳动者签订劳动合同、办理参加社会保险手续，以免产生双倍工资的风险。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动 ...
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咨询下劳资问题。我是2007年9月27日到我现在所在的用人单位，当时去的时候没有签订劳动合同，也没有交社保。现在已经4年多了。现在单位不想用我了。根据劳动法第82 二倍工资。我工资一直都850元，没有任何补助。请问我能否要回来我4年的双倍工资呢？除了双倍工资以外还应该给我什么补偿呢？请帮个忙回答下谢谢...
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过要和我签订合同,公司也没有帮我买社保。我现在想跟公司解除劳动关系,我想问一下我如何申请劳动赔偿,以何种理由申请,我能获得几个月的双倍工资补偿,是否还能 营销人员，所以星期六，日都没有休假。五一国庆等长假也要上班。这部分加班费是否也算在我的固定工资里面。能否追讨。我所在公司是在广州注册的，但我是在东莞 ...
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10号被辞退，11号开始不用去上班了。公司没有和我签劳动合同，也没有为我买社保，叫我不去上班时也没有出示什么书面解聘书之类的。我打算要求：1、不签合同的双倍工资，是不是要从09年1月11号开始算？ 2、无故辞退的经济赔偿，按我的工作年限，有一个月的还是半个 ...
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一旦员工就劳资纠纷与企业诉讼，则公司面临给付劳动者双倍工资及与其要签订无固定期限劳动合同的法律后果，尤其劳动合同中的工伤保险条款，公司一旦没有签订劳动合同 进行群体诉讼带来的高昂诉讼成本及执行风险，或应通过县政府职能部门进行协调，看能否收回部分欠缴费用，或于下个季度供暖开始前，用书面形式同时催缴，否则 ...
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书面劳动合同。我在签订了协议的第二天，才知道如果没有签订书面合同，可以主张双倍工资，和无固定期限的劳动赔偿． 现在的问题是我已签了上述的＜解除劳动关系协议书＞，它的第四条规定了我要放弃所有再要求赔偿的权利，我还能否主张： 1，自2008年2月起至2010年3月的二倍工资？ 2.10个月的无固定期限 ...
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