招聘的职工，需要试用的，试用期不超过六个月；并应填写劳动人事部门统一印发的《劳动手册》，建立人事档案。 第十条 外商投资企业的外方投资者，可以根据 丧葬费、供养直系亲属抚恤费、救济费。 职工退休养老金的发放标准和办法，按劳动人事部门有关规定办理。 第三十条 外商投资企业在职中方职工患病或非因工负伤，应 ...
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对劳动合同的订立、终止和解除等情况，在《劳动手续》中予以记载。劳动者在用人单位工作期间，《劳动手册》由用人单位保管；劳动者失业和退休期间，由本人 。第二十九条用人单位未依法与劳动者签订、续订劳动合同或者未及时办理解除（终止）劳动合同手续的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，处以１０００元以下 ...
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4月28日，被告开具了退工证明，原告于同日签收了退工证明及劳动手册，并办理了离职手续。又查明，A工业（中国）有限公司于2009年10月29日更名为本案被告。 2009年12月17日，原告就本案诉请等事项向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2010年1月22日作出沪劳仲(2009)办字第a ...
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被告扣款存在随意性。3、退工单。旨在证明原告因被辞退而离职。4、劳动手册。旨在证明原告至今仍处于无业状态。被告对上述证据的真实性无异议，但认为由于 返还原告扣款375元。当日，原告向被告申请用车，至上海市长宁区就业促进中心为自己办理了退工手续。2009年5月18日，原告再次向被告申请用车，至公积金管理 ...
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技术(业务)培训等，应与固定工一视同仁。 第四条 各单位应按国家下达的劳动计划，在劳动部门指导下公开招收合同制工人，经过考试，择优录用。因合同制工人辞职 确定专人负责，建立活页卡、劳动手册等，切实掌握合同制工人的人数、工作单位、合同期限、社会保险基金的缴纳等情况；协助办理社会保险的投保事宜；做好合同制 ...
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规定支付劳动报酬的； （四）用人单位违反劳动保险法规、政策，不为职工办理社会保险的； （五）经用人单位同意自费考入中专以上学校脱产学习的； （六）用人单位不履行 辞退费、补偿费）和医疗补助费，并在十五天内办妥出具《解除劳动关系证明》、填写《劳动手册》和移送职工档案等有关手续。对由固定工制改为劳动合同制 ...
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疾病，在已经充分考虑到被告医疗期期限的情况下，原告于2010年7月30日为被告办理了退工日期为2010年1月31日的退工登记备案手续。原告认为其解除劳动关系 证明，经庭审质证，本院予以认定。庭审中，原告称曾于2010年8月1日将劳动手册及退工单通过平信方式寄给被告，但被告称未收到，被告是于2010年8 ...
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劳动报酬的； ③经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的； ④企业不履行劳动合同或者违反国家政策。法规、侵害工人合法权益的； ⑤因生产、工作需要，按照 年限发给本人标准工资一定比例的生活补助费； （5）根据解除劳动合同的不同情况，分别按有关规定办理解除劳动合同的手续和填写职工《劳动手册》，交由本人 ...
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的条件 职工遇有下列情况之一时，可以提出与所在单位解除劳动合同： ①经国家有关部门确认，劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的; ②企业不能 工作的年限发给本人标准工资一定比例的生活补助费; (5)根据解除劳动合同的不同情况，分别按有关规定办理解除劳动合同的手续和填写职工《劳动手册》，交由本人 ...
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办理退工手续，而相关法律法规并未规定用人单位必须为本市外来从业人员办理劳动手册等手续，故原告该项诉请没有相应的法律依据，本院难以支持。据此，依照《 工手续之诉讼请求；五、驳回原告王某某要求被告上海某某门业有限公司支付解除劳动关系经济补偿金人民币15646元之诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由 ...
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