试用期间解除合同是否需要支付补偿金？ 经济补偿金的主张必须符合法律规定，劳动合同法第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，对照法律条款可以 要求经济补偿金？ 根据劳动法及相关的司法解释，有权享受经济补偿金的劳动者，须是非自愿性失业者，并且客观上无过错者。主要包括以下四种情形： 1.经 ...
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支付经济补偿金。因为假定另外两种情形下无需支付经济补偿金，其就应当规定“劳动者依据劳动法第三十二条解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金”，而没有必要画蛇添足地 工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。该司法解释，除直接引用了《劳动法》第三十 ...
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?或保险单位不按时足额给付保险金，则行政机关是否有义务履行保护义务?根据我国《劳动法》、《保险法》等相关规定，此种情况下行政机关负有保护义务，但缺乏具体 时，通过宪法内容以明确。(3)此种法律合宪性解释针对个案而言是事后保护，然这种解释尤其是最高人民法院作出的司法解释应具有普遍的拘束力，对其后的劳动权 ...
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。在《劳动合同法》实施之前，我国就已经存在此种法律制度。下面笔者就结合我国劳动法及其相关规定，对我国的劳动者被迫辞职制度的存在和发展进行详细解读。 一、劳动法 劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 该司法解释，除直接引用了《劳动法》第三 ...
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》进一步规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排劳动者加班的，应当按照高于正常工作时间的 虽然国家劳动法对支付加班工资的标准和方式已经做出了规定，国家相关主管的部门规章和规定也对工资的范围作出了相应的解释。但是任何立法或者司法解释都具有 ...
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第二款：“劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”第二十四条：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”第二十八条：“用人单位依据本法 ）6号）对《中华人民共和国劳动法》第八十二条的劳动争议发生之日做出了新的解释，但因本案原审判决在该司法解释颁布之前已经生效，按该司法 ...
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了劳动合同，双方发生纠纷，往往也被法院判定为非法劳动关系，不能得到劳动法的保护。四是理论认识的偏差所致，如认为不能存在双重劳动关系，如果存在双重 依照法律规定对起劳动提出报酬请求权。对于这种事实劳动关系的处理，按现行立法和有关司法解释的规定，一是用人单位对劳动者付出的劳动，可参照本单位同期、同工种、同 ...
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中州公司是经国家批准有资格承包建设工程的企业，在用人时应当承担宪法和劳动法规定的提供劳动保护、对劳动者进行劳动就业训练等义务。中州公司通过签订合同 19 黄松有主编、最高人民法院民事审判第一庭编著：《最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解与适用》，人民法院出版社2004年版，第173页。 20 房绍 ...
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和挂靠单位或发包单位的案件，仍然适用起来含糊不清或难以有效保护劳动者利益。 四、非法用工单位的法律责任 （一）案例1是私人雇佣关系还是非法用工单位使用 人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。”司法解释之疏漏和有关问题之争论，由此可见一斑。 摘自《法治论坛》第 ...
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又兼具行政性质，这决定了它在进行仲裁时必须适用劳动和社会保障部制定颁布的行政规章及其他规范性文件，对司法解释不予重视或视而不见。而人民法院是独立的司法 及其启示”，载《法律适用》2002年第4期。参考法规：《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同实施条例》《中华人民 ...
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