，聘用时间至2003年12月31日止。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，以及广东省人民政府于2003年5月13日发布的《关于修改〈广东省 华天宝公司连续工作共12年零1个月，黄锡强被遣散前12个月平均工资为2268元。华天宝公司以1999年转制时处理遣散员工的工龄补偿标准， ...
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中华人民共和国劳动法》第二十条第一款对于续订劳动合同的期限做出了原则性的规定，在此基础上，《浙江省劳动合同办法》第十三条第一、二款对这个问题作了进一步 固定期限劳动合同的要求。以上三个条件必须同时具备，缺一不可。本案中的申诉人虽然连续工龄满20年，本人也有同单位订立无固定期限劳动合同的要求，但是被诉人 ...
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中华人民共和国劳动法》第二十条第一款对于续订劳动合同的期限做出了原则性的规定，在此基础上，《浙江省劳动合同办法》第十三条第一、二款对这个问题作了进一步 固定期限劳动合同的要求。以上三个条件必须同时具备，缺一不可。本案中的申诉人虽然连续工龄满20年，本人也有同单位订立无固定期限劳动合同的要求，但是被诉人 ...
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规定，在此基础上，《浙江省劳动合同办法》第十三条第一、二款对这个问题作了进一步的细化，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限、以完成某 3、本案仲裁费200元由申诉人全部承担。 [评析] 《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定了在同一用人单位连续工作满10年以上的劳动者，在双方同意续订劳动合同的 ...
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跳槽后没有马上找到工作，在个人缴费窗口缴费了一段时间，问题又来了。 四、跳槽后工龄如何累计和连续 很少有人骑马找马马上成功，上个月离职下个月就由新单位 首例性骚扰胜诉案等多件有影响案件，对公司法、侵权法、劳动法有一定的研究，出版过首部系统研究性骚扰问题的法律专著《反击性骚扰》，现担任武汉十余家中外企业 ...
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，广亚公司应当向陈伟彬支付相应年限的经济补偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、第三十条的 参加劳动保险投保而定，有参保的可连续计算工龄，否则挂靠期间不计算连续工龄。上述所指的连续工龄应为社会保险中的连续缴费年限问题，并非指计算经济补偿金的具体工作 ...
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不予以支付经济补偿金、工资及缴交社会保险费。原审法院另查明，易志雄的连续工龄为29年。原审法院认为：易志雄提出解除与中宝公司之间的劳动合同 经济补偿金为13920元(29个月×480/月)。关于请求支付工资的仲裁申请期限问题，《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之 ...
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工资明细。表中显示蒋三万的工资由技能工资132元、岗位工资770元、工龄工资20元、各种补贴117元、效益工资?[（1 605×12）+（1 590×12） 以后的工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第 ...
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×1天×8小时×200%)，共计2426.12元。3、原告主张法定节假日的加班工资问题，原告在法定节假日即元旦节、国际劳动节加班2天，虽被告支付了原告 工资，为避免过激行为的发生，被上诉人才决定不上班。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定，因为用人单位没有按照合同约定支付劳动 ...
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表安置费金额为30000元。同日，双方填写解除、终止劳动合同证明书，载明贾建军的连续工龄为25年，原签订合同期限为无固定期限，解除终止合同日期为2000年 。 原审法院根据以上认为，依照《中华人民共和国劳动法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条之规定，判决：一 ...
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