我是一家工厂的工人，业绩优秀，但因工资较低，工作两年后，决定辞职，年假过我向老板提出辞职，老板说了几句挽留的话，我走了。几天后老板派人带来一张通知单，声称本人于年假后未去公司上班也没请假，若再不去上班，一天克扣2天的工资，工厂是否有违法劳动法？谢谢。...
//www.110.com/ask/question-842370.html -了解详情
A：辞职到期了，我还有一些年假和加班钟没有休完，是按1：1算工资吗？B:劳动法的满一年有年假,是指自然年份的一样,还是指在该公司上班满一年?C:我们工资是拿月薪的,可是我们签的合同里说明,我们是每周上五天,第六天算加班,加班工资包括在工资内,后来公司又让我们 ...
//www.110.com/ask/question-728913.html -了解详情
内容如下： 1。离职赔偿金 2010年4月-2011年8月中旬，都有签合同，一共工作17个月，诉求两个月的工资赔偿3000*2=6000 2.年假薪资 因为公司从来没有安排过休年假，所以这个按照劳动法也提出一下，2010年我的工资是3000一个月，3000/22天*5天*3倍 ...
//www.110.com/ask/question-591410.html -了解详情
公司法的规定，公司在清算期间仍然存续，仍然可以履行与员工之间的劳动合同。且劳动法对劳动合同的解除和终止作有明确区分，被告所发通知及退工单上均 补偿50404.95元。2010年2月20日，被告足额支付原告基本工资、员工津贴、未使用年假补贴、年终奖、津贴、员工股票申购计划退还款等。2010年2月5日， ...
//www.110.com/panli/panli_23535438.html -了解详情
作者：李居鹏，上海市嘉华律师事务所资深劳动法律师【案情简介】经某于2008年11月19日入职上海某外商独资企业，担任中国区经理一职，全权负责公司在 经某负有安排自己年休假的义务，如果因自己的过错没有安排，视为放弃，不能要求公司再支付年假工资。否则，公司在无法掌握其考勤的情况下，还要支付其年假工资，有失 ...
//www.110.com/ziliao/article-224417.html -了解详情
6日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付未签合同工资、解约补偿金、支付克扣工资、年假工资、补缴社保差额及支付4月份工资等。仲裁委裁决后，原被告均向本院提起诉讼 要求原告返还预支费用45,000元的请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、原告黄某不需支付被告上海 ...
//www.110.com/panli/panli_20422353.html -了解详情
缴费基数为原告缴纳恢复劳动关系期间的社会保险；4、被告xx公司支付2009年度带薪年假折算工资71724.14元。原告向本院提交了如下证据：1、2009年1月9日 休年休假折薪的诉讼请求于法无据，对此诉请本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第五十八条、 ...
//www.110.com/panli/panli_17865026.html -了解详情
25日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张2008年度未休年假工资差额2,014元和解除劳动关系经济补偿金10,500元。因仲裁委员会未在法定 信用原则。综上，本院对原告之请求，均不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之 ...
//www.110.com/panli/panli_17863835.html -了解详情
25日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张2008年度未休年假工资差额2,014元和解除劳动关系经济补偿金10,500元。因仲裁委员会未在法定 信用原则。综上，本院对原告之请求，均不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之 ...
//www.110.com/panli/panli_17859181.html -了解详情
25日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张2008年度未休年假工资差额2,014元和解除劳动关系经济补偿金10,500元。因仲裁委员会未在法定 信用原则。综上，本院对原告之请求，均不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之 ...
//www.110.com/panli/panli_17855326.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务