一、是富丽达公司通知李启洪等56位患乙肝大三阳的员工回家治疗的，而非李启洪主动辞职。2003年5月份，因全国发生“非典”，富丽达公司组织人员 李启洪请求富丽达公司支付病假工资缺乏依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。《 ...
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一、是富丽达公司通知段先礼等56位患乙肝大三阳的员工回家治疗的，而非段先礼主动辞职。2003年5月份，因全国发生“非典”，富丽达公司组织人员 段先礼请求富丽达公司支付病假工资缺乏依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。《 ...
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一、是富丽达公司通知罗招娣等56位患乙肝大三阳的员工回家治疗的，而非罗招娣主动辞职。2003年5月份，因全国发生“非典”，富丽达公司组织人员 罗招娣请求富丽达公司支付病假工资缺乏依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。《 ...
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无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：（1）按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的； 合同的，视为双方未就劳动合同期限协商一致，用人单位有权随时解除双方事实上的劳动合同关系而不支付经济补偿。 六、无固定期限劳动合同的变更： 无固定期限劳动 ...
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未就竞业禁止期间的经济补偿进行约定的情况下，东方公司单方面排除梁晨自由从业的权利，违反了宪法和劳动法的相关规定，该条款一旦生效，将有可能造成梁晨这样一个 熟人关系介绍来的，当时就没有注意审查梁晨是否已和长峰公司解除劳动合同的问题。 2006年1月，梁晨从东方公司辞职，仍回长峰公司工作。同月，东方公司向 ...
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提出辞职申请系其自愿行为，被告并没有逼迫原告辞职。依照劳动法的规定劳动者主动辞职的，用人单位不应承担经济补偿金。 被告电信就业服务公司辩称：劳动仲裁委员会作出的裁决书 证据2能证实二被告是劳务派遣关系，证据5能证实电信遣制员工薪酬规定，均与本案有关联，可以作为定案依据。 根据上述原、被告双方无异议及本 ...
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条第一款，《中华人民共和国劳动法》第二十六条第(三)项、第二十八条、第五十条、第七十二条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、 而中钢公司所提交的证据并不能证明陈观伙于2003年7月辞职，因此，原审法院并没有根据最高人民法院的上述规定将该举证责任分配给中钢公司，而是根据谁主张谁举证的 ...
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条第一款，《中华人民共和国劳动法》第二十六条第(三)项、第二十八条、第五十条、第七十二条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、 而中钢公司所提交的证据并不能证明潘启信于2003年7月辞职，因此，原审法院并没有根据最高人民法院的上述规定将该举证责任分配给中钢公司，而是根据谁主张谁举证的 ...
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.75天×1天×300%)。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十一条之规定，原审判决如下：一、由原告厦门 工资发放、辞职都与被上诉人发生关系，未与刘彩虹有劳动关系；2、被上诉人在诉状中已经认可上诉人2010年4月18日到2010年5月14日的是员工，但拒绝 ...
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报酬、未依法为其缴纳社会保险为由申请辞职;同年3月19日,××公司出具《×××××员工异动工作交接表》,写明王××辞职。之后,王××未再去××公司工作。并向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决××公司支付其解除劳动关系的经济补偿12OO0元、2008年2月至2010年3月的双倍工资84000元 ...
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