关系的单位就职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。国家科委《关于加强科技人员流动中技术 对于违反竞业禁止的侵权行为，我国通过《劳动法》、《反不正当竞争法》、《刑法》和《公司法》及部委规章进行规定。但是我国通过上述法律、法规及部委规章 ...
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关系的单位就职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。国家科委《关于加强科技人员流动中技术 违反竞业禁止义务的侵权责任，我国通过《劳动法》、《反不正当竞争法》、《刑法》和《公司法》及部委规章作出了一些规定，但存在以下不足： 1.从违反竞业 ...
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被告是否违约以及违约责任问题。而竞业禁止相对人未得到经济补偿是否导致合同效力存在瑕疵这一问题是案件的关键所在。 本案中的《技术保密合同》和《保证书》 的商业秘密具有类似物权的性质和特点，为维护这种无形的财产权利，企业有权按照《劳动法》的规定与劳动者在劳动合同中约定保密事项，也可以单独订立保密合同。作为 ...
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的效力问题，本院针对此焦点做出如下评判： 一、申请仲裁时效多长及是否超过时效的问题。《劳动法》第82条是对于1993年生效的部门规章《企业劳动争议处理条例》 》的规定，该法规定除用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训和在合同中约定竞业限制条款且员工在离职后企业依约支付了竞业限制补偿这两种情形 ...
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被告是否违约以及违约责任问题。而竞业禁止相对人未得到经济补偿是否导致合同效力存在瑕疵这一问题是案件的关键所在。 本案中的《技术保密合同》和《保证书》 的商业秘密具有类似物权的性质和特点，为维护这种无形的财产权利，企业有权按照《劳动法》的规定与劳动者在劳动合同中约定保密事项，也可以单独订立保密合同。作为 ...
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被告是否违约以及违约责任问题。而竞业禁止相对人未得到经济补偿是否导致合同效力存在瑕疵这一问题是案件的关键所在。 本案中的《技术保密合同》和《保证书》 的商业秘密具有类似物权的性质和特点，为维护这种无形的财产权利，企业有权按照《劳动法》的规定与劳动者在劳动合同中约定保密事项，也可以单独订立保密合同。作为 ...
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关系的单位就职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。国家科委《关于加强科技人员流动中技术 对于违反竞业禁止的侵权行为，我国通过《劳动法》、《反不正当竞争法》、《刑法》和《公司法》及部委规章进行规定。但是我国通过上述法律、法规及部委规章 ...
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的处理上，目前还没有对“征地带人”职工有特殊的规定或政策。即便是这样，雅来公司还是对该类职工发放了相当于两个月工资的补偿。吴艳芹提出的六个月经济补偿金 问题是雅来公司是否应当与吴艳芹签订十年期限的劳动合同。吴艳芹在雅来公司连续工作未满十年，不具备《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定的用人单位应当 ...
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公司股东会《股权规定》中关于“自出资之日起，出资人未经公司股东会同意，擅自离职应视为放弃对原有股本的所有权和处置权，公司将收回出资人原有股本”的内容是否合法，应当 其擅自离职，不到公司上一天班，不履行自己法定的义务，违反了劳动法、劳动合同、公司的章程和劳动纪律，其行为已构成违约。百利公司作出解除其劳动 ...
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发放了一定的补偿，但公司未曾向某某承诺发放奖金，因此某某要求2009年10月奖金没有依据。第三、第四季度奖金根据公司具体情况及相关规定决定是否发放及发放范围 无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下：一、被告某某有限公司上海分公司于本判决生效之日起 ...
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