元。为此，原告要求：1、解除双方的无固定期限劳动合同，由被告支付解除劳动合同经济补偿金16200元（原告工资标准1350元，原告工龄12年）；2、要求被告支付 劳动关系的主体应如何确定；3、原告的各项诉讼请求应否予以支持。 原告为支持自己的主张，在庭审中提交了以下证据：1、身份证，证明原告主体资格；2 ...
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签劳动合同，安排工作岗位，逾期不补签劳动合同和不安排工作岗位，应按2002年10月份每人每月工资标准付给工资，其中郭修国、郭修安、黄建中 新的执照和印鉴，后该厂陆续参加了企业年检。5.1995年元月，新华书店因确权纠纷起诉新乡县福利工业总公司，新乡市中级人民法院于1999年11月20日作出（1997） ...
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股份有限公司广西区分行营业部（以下简称工行广西区分行营业部）、上诉人童小燕因劳动争议纠纷一案，不服南宁市青秀区人民法院（2006）青民一初字第940号民事 。童小燕请求二审法院撤销一审判决第一项，改判按下岗工人工资标准即每月567元发放童小燕工资。工行广西区分行营业部辩称：童小燕的上诉请求没有事实和 ...
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有限公司衡阳中心支公司(以下简称衡阳中银保险公司)因与被上诉人邓加明机动车交通事故责任纠纷一案，不服湖南省耒阳市人民法院（2011）耒民一初字第295号民事判决 2、误工费酌情确定为3750元。原告未就该项主张提供证据证明收入状况，参照本市职工最低工资标准650元/月，计算至定残日前一天。3、住院伙食 ...
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该条款不产生效力。”最高人民法院研究室《关于对保险法第17条规定的“明确说明”应如何理解的问题的答复》（法研[2000]第5号）中也提到：“‘明确说明’ 有限公司职工，但其提供的收入证明并不能证明陈爱华的实际收入，故对陈爱华按2009年“国有制造业” 24 918元"年的工资标准计算为273元（24 ...
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年×10%）；5、护理费以《湖南省道路交通事故损害赔偿项目计算标准（2009-2010）》中居民服务业工资标准计算，认定住院期间陪护人员1人，护理费核定为1022.1元 五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四） 因工致残，由医院证明， ...
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的主要问题是如何确认黄某某的本人工资，根据《湖南省工资支付监督管理办法》，用人单位应当在劳动者工作期间编造劳动者的工资表，作为发放劳动者工资的证明。现××制品厂 办法》第十六条第三款规定，双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满一个月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均 ...
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劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。 五、劳动争议发生的事实根据（包括劳动争议如何发生的、争议的内容、能证明劳动争议案件情况的一切证据材料）。 六、用人 （确定工资的标准、最低工资、工资的形式）； 2、工资是否实际支付、克扣或拖欠工资的事实依据； 3、对直接受理追索劳动报酬纠纷，应提供雇佣关系证明、 ...
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是用人单位的“硬伤”，劳动者只要能够充分的举证，那这样的劳动纠纷劳动者是必赢的，关键就在于如何充分举证。根据法律规定，举证责任分配的原则是“谁主张， 证言等等。如果劳动者不能证明劳动关系，那“双倍工资”就无从谈起，劳动者必然就败诉。 除了对劳动关系承担举证责任外，劳动者还对工资标准也承担举证责任。比如 ...
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管理关系；二看个人是否实际成为用人单位的成员，是否以工作者的身份提供有偿劳动；三看主体间如何承担过错责任，在劳务关系中承担过错责任的方式是经济赔偿，而在劳动 确立劳动关系。陈某等人未以该公司职工身份为新港公司提供有偿劳动，未有固定的工资标准，获取的劳动报酬是按作业量计算的，是间断而不固定的，如无码头 ...
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