规定。第二条 本规定适用于本市行政区域内的所有企业和与之形成劳动关系的劳动者(以下称被保险人)。第三条 工伤保险费用实行全市统筹,设立工伤保险基金,对工伤职工 工作予以指导和监督,依法处理其违法行为。第八章 责任与处罚第四十七条 劳动者在与企业形成劳动关系时,企业必须依照本规定对劳动者承担工伤保险责任 ...
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进行抗辩,但是中扶公司基于挂靠关系,允许张某持有并保存该公司印章,对此应当承担责任,不能以公司不知情为由对抗第三人。 最后,此种处理方式社会效果较 劳动者在劳务报酬得不到有效维护的情况下,劳务报酬的多种保护主体可以有效让劳动者的劳务报酬最终得以实现,特别在没有资质或者有资质的个人挂靠在经济实力较为雄厚 ...
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赖XX所主张的补缴社会保险等请求,不应承担。3、关于答辩人与龙昊公司应如何承担责任问题。龙昊公司与答辩人所签订的《上煤、皮带下煤及掰边、 劳动派遣性质问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当 ...
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是湖北省劳动能力鉴定委员会作出的工伤职工劳动能力鉴定,劳动能力鉴定是劳动能力鉴定机构对劳动者在职业活动中因工伤或患职业病后,根据国家工伤保险法规规定,在评定伤残等级 效力而未能被原审法院采纳,其作为具有完全民事行为能力的人,应当对此不利后果承担责任。上诉人张克明所称自己因文化程度较低,对法律不了解,该 ...
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服务期协议,或虽然签订了协议,但未对违约金作出明确约定,劳动者违反服务期约定的,还是需要承担责任,根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的 提出与单位解除劳动关系的,如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用,具体支付方法是:约定服务期的,按服务期等分出资金额, ...
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支付赔偿金。用人单位违反集体合同,侵犯劳动者劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以向劳动 ,并要求用人单位支付经济补偿。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。用人单位违反法律 ...
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)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号) 按照《劳动法》第 ,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定,而要求解除劳动 ...
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、承包、代理等关系,并不是很容易区分。《劳动法》对劳动者实行特别保护,用人单位对劳动者承担的责任要高于一般的民事关系,所以现实生活中有的用人单位往往以 关系。 根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(1)工资支付凭证 ...
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,应当提前30日以书面形式通知用人单位。 第32条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁 的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定,而要求解除劳动 ...
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五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条用人单位与劳动者约定 改正的;(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(五)劳动者被依法追究刑事责任的。 ...
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