大民一终字第1927号民事判决明确“上诉人（张*）与被上诉人（大连市**公司）自1992年5月至2004年9月23日双方存在事实劳动关系事实清楚 必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”原告没有为劳动者缴纳社会保险费的行为违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条 ...
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按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。该案中，陆甲、某某公司签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，不违反法律、法规的强制性规定，合法有效 到公司正常上班的事实。本院现将以上证据分析如下：证据2人事管理制度只能证明公司成立时有打卡考勤的制度，但不能证明不打卡就没上班的事实。本院对其 ...
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注明了工作岗位、工资报酬、报到日期等。收到录用通知后，王X立即打电话给A公司，表示将在规定的日期前去报到，随后他辞去了在国企的工作，并赔偿了国企 ，企业在厂规里要明确开除、除名、辞退的条件。司法实践中，之所以因劳动者"严重违纪或违反用人单位规章制度"被解除劳动关系引起的争议最多，其重要原因是《劳动法》 ...
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劳务派遣立法健全和制度规范不同，我国劳务派遣及其管理仍然处在初级阶段。劳务派遣公司作为我国现代新型的职业雇主组织，它是市场价格机制引导下劳动者市场就业的 相同岗位工作满3年以上，劳动技能和完成劳动定额超过企业平均水平，没有严重违反劳动法规和企业规章制度的记录，用人单位在招用新工人时必须优先考虑录用他们 ...
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华顺公司员工证明一份及证明人身份资料，证明被告实行的考勤和记勤制度是采取完全的计时工资形式，以车间为独立核算单位，每月按车间生产成品总出库量乘以吨位 、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，原告以虚假名义与被告华顺公司签订劳动合同，违反了诚实信用原则，被告知情自愿选择劳动者的权利被侵犯。被告华顺公司解除 ...
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岗位，工资福利照发，已违反按劳分配原则，又要求补发据出勤情况发放的奖金，无任何法律依据，西华县劳动争议仲裁委员会以原告所定制度未经职代会讨论，未告知 切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。2008年2月份西华县医药公司制定考勤制度时未经职工代表大会或全体职工讨论，也未将该决定告知佟建华 ...
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维护企业和职工的合法权益，对不按规定签订劳动合同和缴纳社会保险金等违反劳动法规行为，依法予以查处。第二十三条各级劳动行政部门担负监督落实企业劳动用工 权利。同时，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，奠定劳动纪律和职业道德。二、坚持和完善职工代表大会制度(一)国有独资公司、由国有 ...
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领域农民工工资支付管理办法》等法律和规章执行，没有依法建立规范的劳动用工管理制度，未按规定直接将农民工工资支付给农民工，没有依法书面记录支付农民工工资的情况 该公司承建中原特钢厂房工程中产生的工资报酬的证据。省一建公司的行为已构成无故拖欠劳动者工资报酬，并经责令限期支付逾期不支付的行为，事实清楚、证据 ...
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疏于观察，未按信号灯指示通行，遇情况未及时采取措施；胡某无驾驶证无牌机动车违反载人规定上路行驶，通过有信号灯的路口时未按信号灯指示通行，遇情况未及时 有能力一次性支付用人的损失，可以一次性赔偿；如没有赔偿能力，用人单位可以从劳动者应得的公司予以扣除，但需符合两个标准：不超过工资的20%，且扣除后剩余 ...
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】 协议不能免除法定义务 当前，一些企业、尤其是中小型企业和劳动密集型企业的用工制度并不规范，部分企业为减少用工成本，不为职工缴纳社保或不足额缴纳社保， 本案劳动者李某向公司提交了申请不参加社会保险，该申请有可能是劳动者真实意思表示，也有可能是按照用人单位的意思书写，无论何种情形均违反了法律规定，属于 ...
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