疏于观察，未按信号灯指示通行，遇情况未及时采取措施；胡某无驾驶证无牌机动车违反载人规定上路行驶，通过有信号灯的路口时未按信号灯指示通行，遇情况未及时采取 劳动合同中约定或在规章制度规定因劳动者原因给单位造成经济损失的赔偿事项，但约定的赔偿责任不能免除自己的法定责任。在本案中，朱某是公司对驾驶员，该工作 ...
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合资公司聘用的员工，确因个人原因，违法违反合资公司的规章制度被解除劳动合同者，银光机械公司不再接收。上述事实，有招收全民合同制工人登记表，原告与贝恩银光公司 日起施行的《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定” 。2007年12 ...
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：本案双方于2000年10月10日在自愿协商的基础上有偿协议解除劳动关系不违反法律规定，双方之间的劳动关系已经解除。2006年2月至2008年12月22日商 订立二次固定期限劳动合同，且劳动者能够胜任工作，没有严重违反用人单位的规章制度的。马兴福自2006年2月重新与商南石油公司建立劳动关系后，未订立 ...
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认为：本案双方于2000年10月10日在自愿协商的基础上协议解除劳动关系不违反法律规定，双方之间的劳动关系已经解除。2006年2月至2008年12月22日商 订立二次固定期限劳动合同，且劳动者能够胜任工作，没有严重违反用人单位的规章制度的。桂方存自2006年2月重新与商南石油公司建立劳动关系后，未订立 ...
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．2．11各级员工有违反规章制度，其所属主管知情不报或事后不处理亦负连带责任而受惩处。 7．2．12员工因过失或故意致公司或他人遭受损害时，应 的重要的管理内容。 企业劳动管理办法的主要内容包括企业劳动管理的主体、劳动者的权利义务、劳动者的职责、劳动纪律、服务内容、考核办法等。 企业劳动管理部门在制定 ...
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各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，××公司虽未 撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 ...
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有公司来承担。另一方面，根据我国立法的规定，分公司虽然不具备独立法人的资格，但可以成为诉讼的主体，即作为原告、被告或者第三人参加诉讼。 三、 任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第二， 劳动者应当遵守用人单位的规章制度。规章制度必须是用人单位根据劳动法律、法规制定有效的 ...
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的规章制度却是其进行生产经营的必然要求。当通信企业以派遣员工违反本单位规章制度对其进行处理时，往往会引起争议。但由于派遣员工与实际用人单位不存在劳动 规定等，在非临时性，辅助性或者替代性的工作岗位上大量使用派遣劳务人员，使劳动者的权益受到侵害。随着国家劳动法律法规的健全，劳务派遣的适用岗位必将受到严格 ...
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，该类纠纷应由相关部门采取行政手段统筹协调解决。综上，原告闫××与被告××公司之间的纠纷不属民事案件受理范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 等，均应以书面形式通知劳动者本人。在一审中被上诉人未向法庭举证上诉人“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的证据。被上诉人××公司没有给上诉人任何书面除名 ...
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，该类纠纷应由相关部门采取行政手段统筹协调解决。综上，原告祁××与被告××公司之间的纠纷不属民事案件受理范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一 等，均应以书面形式通知劳动者本人。在一审中被上诉人未向法庭举证上诉人严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的证据。被上诉人××公司没有给上诉人任何书面除名 ...
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