单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利 或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人 ...
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行业管理工作的意见》（建城[2002]43号）规定各地经营企业应与驾驶员签订劳动和经济合同，并向驾驶员告知合同的主要条款。各城市可结合实际情况推行 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 劳动量提供报酬属于计件工资的范畴。根据以上理由，应当认定上诉人同被上诉人之间存在劳动关系。原审适用法律错误，判决不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事 ...
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。乙方应当自觉维护国家利益和甲方的合法权益，遵守甲方依照国家法律法规制定的各项规章制度，在本岗位的职责范围内，服从甲方的工作安排。 第四条 甲方依法为 女职工生育等社会保险及福利待遇，按照国家法律法规及甲方依法制定的劳动规章制度执行。 七、劳动合同的解除、终止和续订 第十四条 履行合同期间，甲乙双方若 ...
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9月每个月工资被扣的税款累加)；5、退还押金400元；6、支付解除劳动关系的经济补偿金12,000元(按照平均工资2,750元/月的标准计算)。原审审理 合同，根据规定，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人 ...
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工资2,487.88元计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付丁某某解除劳动关系的经济补偿金4,975.76元。现丁某某仅请求上海尊尚会休闲俱乐部 合同，根据规定，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人 ...
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月1日到被告涟钢工作，1996年4月1日与被告签订无固定期限劳动合同，2000年取得执业医师资格证，2002年9月至2004年7月参加华中 》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 …… 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十九 ...
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发律师事务所律师。 上诉人中国电信股份有限公司资兴分公司（以下简称资兴电信公司）因确认劳动关系纠纷一案，不服湖南省资兴市人民法院（2008）资法民一初字第446 安是上诉人资兴电信公司雇请，与上诉人存在事实上的劳动关系的证据不足。上诉人依法制定的各项劳动规章制度不适用于被上诉人王小安，王小安也不受上诉 ...
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之规定，原审判决：驳回原告李爱兵要求确认与被告新乡市天风水泥有限公司之间存在劳动关系的诉讼请求。案件受理费400元，由原告李爱兵承担。 李爱兵上诉 ：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...
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等装进搅拌机的。 【焦点】 韦富宝与广西壮族自治区冶金建设公司是否存在劳动关系 【要旨】 法院审理认为，广西壮族自治区冶金建设公司承包建设河池南丹工业园区重金属 故韦富宝做工不受广西壮族自治区冶金建设公司的劳动管理，广西壮族自治区冶金建设公司依法制定的各项劳动规章制度并不适用于韦富宝，韦富宝与广西壮族 ...
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