，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。4、备注 ，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70％， ...
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，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。 4、 六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70％， ...
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，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。 4、 六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70％， ...
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三十日以书面形式通知乙方： 1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2．乙方不能胜任工作，经过 协议处理。 本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生 ...
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二、其在一审中向法院提交了佐亮生前的工资表及考勤表，但一审法院却认定其没有提供不合事实；三、根据我国《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，佐亮在其 不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；”但佐亮在其医疗期满后并未到公司上班，兴华机械公司对此也并未作出任何处理，应视为其放弃了提前解除与 ...
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符合录用条件的；(二)患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作也不能从事企业另行安排的工作的；(三)不履行劳动合同或者严重违反企业规章制度的 合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。集体合同签订后，由企业 ...
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原企业主管部门备案；未被聘用的职工由原企业负责安排。原企业全部与外商合营的，所剩职工由企业主管部门另行安排。 第七条 外商投资企业招用的职工，试用期一般为三 职工经过试用或者培训而不合格的；（二）职工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；（三）职工因严重违犯劳动纪律，违反劳动合同规定的；（四 ...
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，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需 ：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过 ...
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按债务处理。劳动合同期满后，由于阳光热电公司没有继续安排其工作，马华曾先后信访至新沂市人民政府和徐州市人民政府，要求阳光热电公司安排工作等。马华于 仲裁时未提出上述请求，且上述请求具有独立性，上诉人马华可另行主张。第二，关于养老及医疗保险费用的问题，因上述社会保险争议不属于人民法院受理劳动争议案件的 ...
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按债务处理。劳动合同期满后，由于阳光热电公司没有继续安排其工作，张庆军曾先后信访至新沂市人民政府和徐州市人民政府，要求阳光热电公司安排工作等。张庆军 未提出上述请求，且上述请求具有独立性，上诉人张庆军可另行主张。第二，关于养老及医疗保险费用的问题，因上述社会保险争议不属于人民法院受理劳动争议案件的范围 ...
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