《企业职工档案管理工作规定》中规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其 和促进经济的发展。 注释： ①《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 ②《劳动法》第32条规定：有下列情形之一的， ...
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单位造成损失；原告殴打他人，并声称要通过黑社会解决与对方的纠纷，故被告解除劳动合同合法，不同意支付赔偿金。原、被告约定的年休假超过了法定标准，对于超过 通知到达原告的时间为2009年11月27日，而竞业限制履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者，故原告主张2009年12 ...
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支持。由于本案属用人单位辞退的劳动合同解除，故罗德智应依法向胡伟光支付未提前三十天通知解除的经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金。至于额外 应向胡伟光支付的未提前三十天通知解除劳动合同的经济补偿金为1999.80元，解除劳动合同经济补偿金为1999.80元×3(月)=5999.40元，合计7999.20 ...
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第二十五条第(二)项有关过失性辞退的规定，有权解除劳动合同，辞退敬荣生，并不须提前一个月通知和给予敬荣生任何经济补偿。怡丰公司于2000年12 经济补偿11375元、支付未提前一个月通知的一个月工资700元，均于法无据，本院不予支持。原审判决的相关处理是恰当的。用人单位与劳动者解除劳动关系后，应在一定 ...
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向上诉人计付经济补偿金，这是我国法律对用人单位依情势变更原则单方解除劳动合同支付经济补偿金义务的强制性规定，用人单位不能以任何地方性法规、地方政府规章或其他 要求、解除劳动关系的经济补偿金等问题作了说明。答辩人在解除员工合同之前9个月己通知，符合劳动法的有关规定，一审法院以答辩人未提前一个月通知上诉人 ...
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向上诉人计付经济补偿金，这是我国法律对用人单位依情势变更原则单方解除劳动合同支付经济补偿金义务的强制性规定，用人单位不能以任何地方性法规、地方政府规章或其他 要求、解除劳动关系的经济补偿金等问题作了说明。答辩人在解除员工合同之前9个月己通知，符合劳动法的有关规定，一审法院以答辩人未提前一个月通知上诉人 ...
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支付经济补偿金等其他经济补偿。3、根据法律的相关规定，用人单位只有在应当支付职工劳动合同经济补偿金而未支付并因此造成职工损失的情况下，才应 补偿金19000元，额外损失补偿金9500元、未提前一个月通知应承担损失赔偿金3800元和解除劳动合同的经济损失补偿金38000元。本院认为：本案争议的焦点是加明 ...
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简单概括，《劳动合同法》中离职补偿金的计算方法是劳动者每工作一年（包括超过6个月不满12个月）补偿一个月的工资加企业提前一个月通知两部分， 协议的，只有符合以上三种情况用人单位才可以采用提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的方式解除劳动合同。除此之外，诸如非工伤医疗期内、孕期 ...
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月19日至2009年6月18日拖欠的工资人民币1400元及25%补偿金共计1750元、违法解除劳动合同的双倍赔偿金7000元、未提前通知解除劳动合同的代通知 月基本工资为7000元。原告当日即进入被告单位工作。2009年6月11日，被告向原告当面送达《解除劳动合同通知书》，以原告不能适应岗位要求，无法 ...
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劳动合同。《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”这一条赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，并进而保护劳动者的劳动 20年的，预告期限延长到3个月，50年以上的劳动合同，预告期限为6个月。[4] 2、用人单位单方解除劳动合同应当依正当程序进行 《劳动法》第 ...
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