年1月19日为金某某办理退工手续并无不当，金某某要求威仁豪公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，因无相关事实依据，法院不予支持。金某某还要求威仁豪 后应在二日内回单位报到，但金某某直至2009年3月才向单位报到，故已依法解除劳动合同，单位的处理并无不当。威仁豪公司成立于2002年，每年均通过年检。 ...
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年2月和3月的工资单，陈某提供的《关于服务期的特别约定》、《上海市单位退工证明》等证据证实，本院予以确认。本院认为，关于某公司不退还服务期保证金3, 某公司未提供相应的证据，应承担举证不利的法律后果，故某公司应支付陈某违法解除劳动合同的赔偿金二个月工资3,796元。陈某未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从。 ...
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该员工并不给予经济补偿。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额 贸易（XX）有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内，支付被告王XX违法解除劳动合同的赔偿金29628元。负有金钱给付义务的当事人如未按照判决指定的 ...
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为乙方，双方订立期限为二年的劳动合同，同时订立派遣协议书。协议书约定：“……因工作需要,乙方到第三人(以下简称‘用工单位’)工作……根据工作需要，乙方被派遣在 外服公司不服，遂诉至原审法院，请求法院判令无需向郭乙支付违法解除劳动合同的赔偿金27,500元。原审法院受理后，依法追加朗基尔(上海)公司为第 ...
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湘潭九华嘉富房地产开发有限公司自本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人陈雄兵违法解除劳动合同的赔偿金3个月工资计16380元。二、申请人陈雄兵的其他仲裁请求， ，将原告从该集团有限公司设立的两个处在不同地域的不同法人单位之间调动，不属于工作岗位变动和劳动合同变更的情形，在原告不同意该调动方案的情况下， ...
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存在拖欠原告销售提成的问题。六、被告于法定节假日从未安排过原告加班，故无需支付原告任何加班费。综上，请求法院依法判决驳回原告的诉讼请求。 经审理查明， 。二、被告是否应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第 ...
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支持。二、被告是否应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法 三、原告主张拖欠的销售提成13000元及加班费能否支持。本院认为，原告在向劳动仲裁部门申诉时并未提出销售提成的主张，且在其工资明细单中每月均有体现 ...
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三十九条、第四十条第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人 原告中兴通讯（杭州）有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均未上诉，判决已发生法律效力 ...
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秣陵路。法定代表人郑*，职务董事长。委托代理人丁*，该单位工作人员。委托代理人袁*，该单位工作人员。被告徐*，女，19*年*月*日出生，汉族 、原告上海*商厦有限公司应于判决生效之日起七日内应向被告徐*支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币4000元；案件受理费减半收取人民币5元，由原告上海*商厦有限公司 ...
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。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，要求判令被告支付原告：1、违法解除劳动合同的赔偿金20120元；2、代通金2012元；3、2007年1月起 制批复以及当事人庭审陈述等为证，事实清楚，证据确凿。本院认为，用人单位单方解除劳动合同，必须符合法律规定的情形。本案中，首先，被告未提供充分证据证明原告 ...
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