鉴证。合同签订后，上诉人、答辩人均能依约履行合同，答辩人亦在合同到期后，与上诉人再续签劳动合同时，依《劳动合同书》第8条第1项之规定将 确认被上诉人已将实施细则向员工公示，上诉人认为其不清楚实施细则内容的上诉理由缺乏依据，本院不予采纳，实施细则应作为处理双方补偿问题的依据。本案属于双方劳动合同期满终止 ...
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了鉴证。合同签订后，上诉人、答辩人均能依约履行合同，答辩人亦在合同到期后，与上诉人再续签劳动合同时，依《劳动合同书》第8条第1项之规定将 被上诉人已将实施细则向员工公示，上诉人认为其不清楚实施细则内容的上诉理由缺乏依据，本庭不予采纳，实施细则应作为处理双方补偿问题的依据。本案属于双方劳动合同期满终止而 ...
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了鉴证。合同签订后，上诉人、答辩人均能依约履行合同，答辩人亦在合同到期后，与上诉人再续签劳动合同时，依《劳动合同书》第8条第1项之规定将 被上诉人已将实施细则向员工公示，上诉人认为其不清楚实施细则内容的上诉理由缺乏依据，本庭不予采纳，实施细则应作为处理双方补偿问题的依据。本案属于双方劳动合同期满终止而 ...
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了鉴证。合同签订后，上诉人、答辩人均能依约履行合同，答辩人亦在合同到期后，与上诉人再续签劳动合同时，依《劳动合同书》第8条第1项之规定将 被上诉人已将实施细则向员工公示，上诉人认为其不清楚实施细则内容的上诉理由缺乏依据，本庭不予采纳，实施细则应作为处理双方补偿问题的依据。本案属于双方劳动合同期满终止而 ...
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了鉴证。合同签订后，上诉人、答辩人均能依约履行合同，答辩人亦在合同到期后，与上诉人再续签劳动合同时，依《劳动合同书》第8条第1项之规定将 被上诉人已将实施细则向员工公示，上诉人认为其不清楚实施细则内容的上诉理由缺乏依据，本庭不予采纳，实施细则应作为处理双方补偿问题的依据。本案属于双方劳动合同期满终止而 ...
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了鉴证。合同签订后，上诉人、答辩人均能依约履行合同，答辩人亦在合同到期后，与上诉人再续签劳动合同时，依《劳动合同书》第8条第1项之规定将 被上诉人已将实施细则向员工公示，上诉人认为其不清楚实施细则内容的上诉理由缺乏依据，本庭不予采纳，实施细则应作为处理双方补偿问题的依据。本案属于双方劳动合同期满终止而 ...
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鉴证。合同签订后，上诉人、答辩人均能依约履行合同，答辩人亦在合同到期后，与上诉人再续签劳动合同时，依《劳动合同书》第8条第1项之规定将 确认被上诉人已将实施细则向员工公示，上诉人认为其不清楚实施细则内容的上诉理由缺乏依据，本院不予采纳，实施细则应作为处理双方补偿问题的依据。本案属于双方劳动合同期满终止 ...
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处理意见陈丽是明确知道的，该处理意见内容已经明确：劳动合同期满终止后，企业不再与陈丽续签劳动合同。事实上，合同到期后，玉林某公司与陈丽双方 时效。本案事情发生在2008年5月1日前，故适用“旧法”规定的60日。 如何理解“劳动争议发生之日”？根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ...
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认定该人员工伤的，按工伤保险规定处理。二、劳动者与用人单位保留劳动关系的同时，又到其他用人单位工作的，法律关系应如何认定？劳动者向后一个用人单位主张 劳动合同期限的延长”。延长的劳动合同到期后，劳动者提出其已符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求用人单位与其续签无固定期限劳动合同的，应否支持？劳动者以 ...
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邮寄书面通知一份，要求宋建文在接到通知书后3日内返回公司报到，逾期不到，将按相关规定处理。2008年10月9日，旺妮公司向宋建文邮寄书面通知， 已于2008年10月31日解除的认定不当，本院予以纠正。双方当事人在劳动合同到期之后未续签劳动合同，且上诉人宋建文的劳动能力鉴定为九级伤残，根据《劳动合同法》 ...
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