工人，自2010年5月起至某工程有限公司打工，双方口头约定王某按照公司通知的时间和要求去公司承包的工程上工作，工资按每天50元计算，每月结算。2010年10月 是否为雇主提供劳务，是否受雇主的指示与监督。本案中，王某受雇于该工程公司，双方之间虽无签订书面合同，但双方口头约定了具体工作内容、报酬事宜；王 ...
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每周工作时间不超过二十四小时，这与全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的工时制度是不同的。在非全日制用工中，对于用人单位安排 支付经济补偿。5、关于试用期根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工劳动合同中不得约定试用期。6、关于工资的支付非全日制用工，用人单位也必须以货币形式向劳动者 ...
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违约，则付乙方一个月的工资。2、证人张光凯出具的书面证明，以证明：原告王XX、刘XX、洪X将采石场内的三台单臂锯交付与被告吴XX时，已经张 费用由三原告自行负担。对于被告吴XX提出“合同签订后，因发现只有两台单臂锯能使用，于是双方口头约定将租金变更为每月8000元”的事实，因其未举证证明该事实成立，故 ...
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从事模具工作，口头约定基本工资4 000元，工资是以基本工资加计件工资，平均每月5 000元左右。2011年，原告上网学习劳动法，看到双方签订的劳动合同不符合劳动法第 未予认可，即使如原告所述，被告当时已经同意辞职申请报告，但辞职与辞退属不同概念，同意辞职也不必然表明被告认可其辞职理由，故该证据亦无法 ...
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市看守所）、黄XX（实际承包人）、贾XX（与黄XX曾口头协议合伙承包XX县XX商业街《建设工程施工合同》工程，后因黄XX承包1#、2#、6#、 建设方应当给予施工方建筑材料调差价。也即合同约定在施工期间根据水泥、钢材市场价格波动给予原告建筑材料差价补偿，施工期间的不同直接影响建筑材料调差价及工程造价。 ...
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伤害而致残，由于原告未向相关部门为其参加工伤保险，被告的工伤保险待遇应由原告支付。双方口头约定被告工资标准年薪为8000元，平均月薪仅667元，按2007年度 查明的事实与一审一致，本院予以确认。本院认为，黄术于2007年2月到李海清制冷设备店务工，口头约定年薪为8000元，双方虽未签订劳动合同，但已 ...
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，原告提出二被告双方有口头约定，又签有书面协议，证据之间有矛盾；被告伍僖对证据的真实性没有异议，仅对其证明目的持不同意见，提出自己是邵阳市 公园管理所所有；同时还证明了被告伍僖经营城南公园旋转木马游乐场与被告邵阳市公园管理所之间存在承包合同关系。综上，被告邵阳市公园管理所应对原告损害后果，承担相应的 ...
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赔偿保险金。至于保险合同所约定的发生纠纷时应提交长沙市仲裁委员会仲裁的内容，因该约定仅对合同的相对方即怀运集团发生效力，与受害第三者无关，同时 （2）丧葬费11 541元。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度即2009年职工月平均工资标准即2167元，以六个月总额计算为13 002元，原告方诉讼请求为11 ...
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关系和承揽关系的区分 综合雇佣劳务关系与承揽合同关系的特点，笔者认为可以依据下列因素对雇佣劳务关系和承揽合同进行区分： 1、工作的性质不同。如果工作的 中大量存在临时性劳务问题。因为当事人之间绝大部分者是口头约定，一旦发生人身损害，当事双方对侵权的事实一般是口头陈述，难以举出确定证据。所以在这类案件中 ...
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或解除事实劳动关系均应提前三十日。否则应按相差的天数，以解除劳动关系前一个月劳动者的日平均工资为标准支付赔偿金给对方。 7、终止或解除事实 合同约定的解除劳动合同的违约金？ 对于劳动者同时请求经济补偿金和违约金如何处理的问题，相关法律没有明确规定。我们认为，由于经济补偿金与解除劳动合同违约金的性质不同 ...
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