现在因为很多人都不想在这酒店干了，所以酒店就新规定是未做满六个月辞职,工资结算时扣15%的工资!酒店想用这种带威胁手段的方式让我们留下。 而且我们没签合同, 员工手册上也没有这一条. 酒店新发布的规定是未做满六个月辞职,工资结算时扣15%的工资! 请问这是否合法?...
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，有严酷的帮规和惩罚制度，违反者将受到残酷镇压。四川宜宾的“狄绍伟集团”的《员工手册》就规定：对出卖、背叛、损害组织利益，不服从命令者将处以割舌 ，它一般以企业、公司等经济组织为依托，以合法的工商活动作掩护，具有获取非法的经济利益以掩护黑社会生存和发展的经济能力和经济基础；并通过贿赂等手段腐蚀政府官员 ...
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但不包括地震、海啸等巨灾风险。2．总则本文所述的商业楼宇是指从事《国民经济行业分类》(手册)中行业代码为J、L、I、M、N、O、 严格的物品存储管理制度；(9)有效的员工消防培训和训练；(10)严格、有效的火源管理制度；(11)严格、有效的防范性自查制度；(12)变更管理；(13)营业中断延续计划；( ...
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所以当时我并未答应。3天后，我接到公司开出的《解除劳动合同通知书》，说我3天没去新岗位报到，算作旷工，按《员工手册》予以开除，而这3天我都按时打卡在原 公司只对我做出解聘的处理，让我觉得这是一项有意针对我的行为。 请问公司这种做法是否合法合理？如果不合法，是提现在哪些方面？我可以申请劳动仲裁吗？谢谢！...
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因生产加工中出现失误造成公司损失1W元，现在公司以严重违法公司规章制度为由解除劳动合同。公司员工手册规定工人因失职失误造成公司损失1W元以上的解除劳动合同。但是失误的原因是因为公司不提供相应的生产工具...
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电话，并在17：00前将送货表传至物流。现因在哺乳期内，依据公司员工手册，每天享有2次45分钟的哺乳假，并可以将这2次哺乳时间合并起来使用，因此我将每天的哺乳 转岗的，为了我能够照顾好孩子，望服从公司安排，希望我能理解！我明确表明了我的态度，不同意！等待公司的处理！象这种情况，公司强制我转岗是否合法？...
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相关主体的利益。 所谓信用证审单，是指信用证开证行对信用证受益人或单证合法持有人所提交的货运单据、汇票、商业发票、保险单据、装箱单、原产地证、检验证书等（ 粒葡萄干，那么银行也许会按照实质相符去付款。但是，不可能要求银行按照生产商的专业水准去培训自己的员工，或要求银行在作出审单决定时先征询其客户的意见 ...
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，有严酷的帮规和惩罚制度，违反者将受到残酷镇压。四川宜宾的狄绍伟集团的《员工手册》就规定：对出卖、背叛、损害组织利益，不服从命令者将处以割舌、 ，它一般以企业、公司等经济组织为依托，以合法的工商活动作掩护，具有获取非法的经济利益以掩护黑社会生存和发展的经济能力和经济基础；并通过贿赂等手段腐蚀政府官员以 ...
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原始凭证的合法、真实、准确、完整。原始凭证必须是合法的发票或收据。5、支出凭证必须手续齐备，单位负责人的签字与预留印鉴相符，经手人、证明人或实物验收人签字齐全 帐。报帐单位每月按时领取报表，及时核对，如有疑问，应及时与核算中心核对清楚。8、妥善保管单位资金手册，严禁涂改、割补。违反者追究有关人员责任。...
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