些发票系被告签字报销，被告持虚假发票向公司报销；10、2007年1月1日签订的劳动合同，证明原、被告曾签订劳动合同；11、2007年10月25日申请单、 元；原告的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款同等。原告制订的后勤主管的《 ...
//www.110.com/panli/panli_21164066.html -了解详情
。7月22日，双方进行了督导工作交接，7月24日，原告公司宣布不同意被告做店长，安排被告去门店做员工。被告不同意该决定，遂向上海市普陀区劳动争议 被告伏某于2003年7月14日进入被告上海某便利有限公司工作，双方签订了劳动合同，最近一份劳动合同期限为2008年12月1日至2011年11月30日。劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_9925163.html -了解详情
支付周跃明解除劳动合同的经济补偿金。1、在原审时云路公司提交了员工考勤记录表，其中显示周跃明考勤长期为“旷工”，证明云路公司至今未解除与周跃明劳动关系 ，该检查结果表明被上诉头部各项指标正常，无异常情况；同时，双方在此之后也已经签订了协议，明确了双方承担费用的标准。因此，综合周跃明的检查结果，双方签订 ...
//www.110.com/panli/panli_67957.html -了解详情
： 刘某自2005年2月至2009年12月，在某公司上班，未签订书面劳动合同。因政策原因，该公司于 2010年2月关闭。2010年2月，刘某向当地 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。立法目的就是要促使用人单位主动履行签订劳动合同的义务，保护弱势群体的 ...
//www.110.com/ziliao/article-375141.html -了解详情
年5月。 小刘认为试用期满后，公司未与其签订劳动合同，应当支付赔偿金，但公司拒绝了这个要求。 2011年底，小刘向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，请求公司支付 为合同。其次，聘书明确约定试用期满后您（被告）将与公司（原告）签订《劳动合同》，说明聘书有别于《劳动合同》，这进一步证明了原告聘书视同《劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-295162.html -了解详情
A公司提起了上诉，其认为公司不应承担未签劳动合同工资差额及支付加班费。理由如下： 1、公司曾经与王某签订了劳动合同，只是目前劳动合同遗失。 2、公司不应 承担的义务，其若要主张已经签订了劳动合同，则其必须自行承担举证责任。 其次，员工能证明其在正常工作时间以外时间加班，若公司需要证明其在该段时间内是在 ...
//www.110.com/ziliao/article-279911.html -了解详情
原告上海某科技发展有限公司被告王某原告上海某科技发展有限公司与被告王某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员侯钧独任审判，公开开庭进行了审理 诉称：被告原系其单位员工，担任行政人事专员一职，双方签订了为期三年的劳动合同。2010年5月、6月，被告先后严重违反公司的规章制度，原告根据《员工 ...
//www.110.com/panli/panli_21000720.html -了解详情
在2000年就入职这家公司，张先生与公司签订的多份劳动合同中均确认：喷涂岗位工作可能产生空气污染等职业危害，并约定，从事喷涂岗位作业员工入职、离职必须体检 也确认张先生所从事的工作具有产生空气污染职业危害的可能，并对防止相关职业病危害方面作出了约定。公司未为张先生进行离职前职业健康检查，而终止了其与张 ...
//www.110.com/ziliao/article-208244.html -了解详情
，女，系原告员工。被告胡某，男。委托代理人刘某（系被告朋友），男。原告某上海经济技术合作公司（以下简称“某公司”）诉被告胡某劳动合同纠纷一案，某 终止劳动合同的经济补偿金3,000元。 被告胡某辩称，关于诉请1，某公司与本人签订劳动合同，某公司系用人单位，有义务支付工资。工资是直接打入卡内的，本人认为 ...
//www.110.com/panli/panli_3370099.html -了解详情
审理终结。原审法院经审查认定：冯少山于2001年5月进入利生公司处工作，双方依法签订了劳动合同，期限为2001年5月10日至2006年5月9日。冯 23日委托中国工商银行佛山市分行兆祥分理处为其办理发放包括冯少山在内的41名员工的经济补偿金的手续，且随后数日内冯少山已及时收取经济补偿金，由此可以看出， ...
//www.110.com/panli/panli_84769.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务