在XX万元以上的合同，出让方将促使目标公司事先通知受让方； 14．出让方关于冻结员工职务和薪资的承诺与保证。其内容大致为：出让方保证自XXXX年X月X 价格支付第一批付款。 2．第二批付款。在工商登记机关核准目标公司的变更申请，目标公司取得新的营业执照后的XX日之内，受让方按照股权转让价格的百分之XX ...
//www.110.com/ziliao/article-504673.html -了解详情
店长必须到场，但好德公司未支付过盘点加班费。因好德公司违反劳动合同法，耿某主动解除劳动合同，好德公司应该支付解除劳动合同经济补偿，耿某离职时，2008年年休假未 门店，并非针对店长，无法证明耿某的待证事实。7、员工手册，证明耿某有考勤，耿某书写辞职申请是好德公司解除劳动合同的一个必要手续，并不意味系耿 ...
//www.110.com/panli/panli_8633965.html -了解详情
歧视性解雇和报复性解雇的禁止以及因雇员严重的健康问题或在工作中受伤或者提出工伤补偿申请而解雇的禁止等。[22] 2．推定解雇制度的缺失。《劳动合同法》实施以后， 是指这样的情形：从表面上看雇佣合同终止是出于雇员主动辞职或雇员与雇主双方的合意，但雇员辞职或解除合意是由于雇主方面的不当行为所致，法律将这种 ...
//www.110.com/ziliao/article-190935.html -了解详情
，并完成工作等交接后才可离职。《辞职申请》批复——店长批准——区域督导——营运经理——人事部3）若员工因为学习或留学深造而提出辞职的，公司可保留其工龄，并欢迎该 者工资于公司规定的发薪日发放。2．调职1）公司基于工作需要可调动任何员工的职务或工作地点，被调员工应主动配合不得借故推委。2）奉调员工接到 ...
//wengui.110.com/wengui_4267.html -了解详情
对被裁减的人员将按国家规定给予补偿。（2）辞职：员工辞职须提前一个月通知主管部门，且须填写辞职申请书，并经主管部门批准后方可办理离职手续， 充分理由，则不应准假。2．2请事假由本人提前_____天提交书面申请，事假_____天（包括_____天）由部门负责人批准；事假超过______天（包括_____ ...
//wengui.110.com/wengui_4254.html -了解详情
止实际工作年限的住房补贴，如某位员工至2000年12月29日止工作已满一年，至2004年12月29日可向公司申请领取住房补贴0.3万元。从2001年 的主张，本身就是没有任何法律依据的，更何况被上诉人在上诉人于2011年4月30日辞职离开单位时也并没有实际调整上诉人的工作岗位和工作地点。这一事实可以从 ...
//www.110.com/panli/panli_49541069.html -了解详情
年期限的依据是《深圳市员工工资支付条例》第十五条第三款关于用人单位应保存至少两年的工资支付表，故该两年应从劳动者申请劳动仲裁或其首次向 有延期发放工资的情况，但在劳动者离职前已经发放，劳动者以用人单位拖欠工资为由提出辞职，并要求用人单位支付拖欠工资25％经济补偿金及经济补偿金，不予支持。98、劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-371725.html -了解详情
照顾小孩及哺乳等原因不愿与我公司签订全日制劳动合同，她自愿要求成为非全日制员工，所以双方之间未签订书面的劳动合同，仅仅以口头的方式达成了非全日制用工形式 单位不得拒绝订立无固定期限劳动合同，否则需每月支付两倍工资;二、如劳动者主动提出或者同意订立固定期限劳动合同的，用人单位应当保留书面提出的相关证据。 ...
//www.110.com/ziliao/article-326426.html -了解详情
照顾小孩及哺乳等原因不愿与我公司签订全日制劳动合同，她自愿要求成为非全日制员工，所以双方之间未签订书面的劳动合同，仅仅以口头的方式达成了非全日制用工形式 因赵某实行非全日制工作制度，双方当事人随时可以通知对方用工，而赵某认可本人辞职却未举证具体离职日期，故本委只能确认某某公司有关赵某工作至2011年 ...
//www.110.com/ziliao/article-323862.html -了解详情
开具退工单。2009年7月15日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上青公司1、支付2008年第四季度绩效工资2054元及25 支付解除劳动合同的经济补偿金34240.5元的诉讼请求，因系原告主动以电子邮件方式向被告提出辞职，双方解除劳动关系，被告无需向原告支付经济补偿金，故对于 ...
//www.110.com/panli/panli_17848330.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务