出院后医嘱全休369天。另查明，关xx系上海通用(沈阳)北盛汽车有限公司员工。王xx是辽AEA636号出租车实际所有人，租赁xx公司营运手续并将该车 的诊断证明书及其所在单位上海通用(沈阳)北盛汽车有限公司人力资源部出具的误工证明、2009年度第8至10月的工资表。二被告对关xx所主张的误工费提出数额 ...
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与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资 一般的企业，人事部的工作人员会在一个年度中发给你一张累计休假的单子。但实际上，由于工作繁忙或其他各种原因，员工并不能享受休假。为此，有的单位会 ...
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为7000元，试用期间为6000元。双方在劳动合同第二十六条约定：“未经批准，年度内旷工累计三天以上或以上，连续三次迟到、早退或一个月内累计三次迟到 公司提供的程小姐2008年2月份工资表所反映的出勤情况不符，而程小姐提供的证据又证明公司使用的考勤管理系统存在员工考勤记录可以被删改的情况，故公司提供的 ...
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时薪×1.5假日工作时数第七条 春节期间工作津贴公司因业务上的需要，不得不要求员工于春节期间返回公司工作时，公司可依下列方式计算并支付：时薪×2加×假日 的标准奖金支付的标准，应按奖金计算期间内评核各兼职人员的工作绩效、出勤状况等成绩后，由人事部个别评定并决议。第十三条 本规定自______年___月 ...
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(一)为身心障碍者申报劳工保险、就业保险及全民健康保险。 (二)视身心障碍员工之需要，提供身心障碍者职务再设计。 拾壹、经费申请应备文件及 附表四)及薪资印领清册(如薪资清册、薪资发放证明或相关证明文件)。 (三)出勤证明。 (四)劳工保险、就业保险投保证明或相关证明文件。 (五)辅导费申请表及给付 ...
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工资= 基本工资-应扣病假工资 2)定额人员： 应扣病假工资 = （1000×70%）×应扣工资基数 + 1000×30%当月所得工资 = 1000 – 应扣病假工资若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。 三、新劳动法病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、 ...
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支付原告解除合同经济补偿金8,200元。被告某运输有限公司辩称，原告曾系被告公司员工，从事驾驶员工作。原告在工作期间，被告已足额支付了其所有的加班工资和 原告其余诉讼请求不予支持。原被告均不服该裁决，诉讼至本院。另查明，2008年度被告未安排原告休年休假。审理中，原被告一致确认2007年9月至2009 ...
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、工资单和个人所得税完税证明，以证明本人的收入由基本工资和效益工资组成，均按出勤情况计算发放；其在交通事故发生前6个月的收入为61,537.16元，后 8、9月每月减少1,350元；至于2007年度效益工资的损失，应与本人2008年度效益工资对比或与本单位同职级员工效益工资对比后确定。原审法院将皋某某 ...
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采购业务 采 其他 人事类 人事业务 1．制定人事制度 人 2．人员招聘 人 3．出勤统计 人 其他 教育训练 1．制定教育训练方针 教 2．新进员工教育训练 教 其他 人事任免权 1．人事任免权 各 2．资遣、辞职核决 各 3．奖惩核定 各 其他 财务会计类 财务类 ...
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及评分之审查。 二、依积分高低顺序或资格条件造列升迁候选人员名册。 三、员工考绩之审议。 四、奖惩案件之评议。 五、其它由会长交议之重要人事事项。 请假，应觅人代理或由主管指定人员代理。 第47条 农田水利会职员应依规定时间出勤，准时到退。 第48条 农田水利会职员之训练，分为职前训练与在职训练，由 ...
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