到更多的报酬。对于一个大区的销售经理来说，如果绩效计酬计划明白易懂，他不用计算广告投入、成本及其他费用就可以自己的销售小组会拿到多少红利。这样的绩效计酬计划 其具有激励功能。一是用拉开档次的方法将同样的总工资水平划分出最高工资来，并且高报酬者是不断变化的；二是员工的薪资高于或大致相当于同行业平均水平， ...
//www.110.com/ziliao/article-280879.html -了解详情
内容作出明确约定。2009年5月，因被告提出辞职，原告与被告终止劳动关系。被告离职后已领取原告按双方约定方式支付的竞业限制补偿金，近日原告发现被告在原告的直接 还应向**支付按下列方法计算的违约金：该员工解除或终止合同前十二个月（若工作不满十二个月的，按实际工作期限计算）的月平均工资×4。由此造成** ...
//www.110.com/panli/panli_18215540.html -了解详情
等等。二是既然以用人单位帮助义务说为根据，没有必要完全以本人的原工资作为计算标准，对于强势主体的经济补偿应当做出适当限制。三是作为用人单位的帮助义务 延期支付。《劳动合同法》一审稿也完全体现了这种想法，劳动者终止合同不续签、员工死亡等等均要支付经济补偿金，这种制度安排确实与解雇没有什么关系。问题是， ...
//www.110.com/ziliao/article-163147.html -了解详情
原来在通业公司所接触和掌握的信息在本案中无法确认为商业秘密，所以谈不上他们作为离职员工泄露原单位商业秘密的问题，至于他们在熙和公司可能使用了由王志成带 乘以通业公司的平均利润率以推定通业公司损失的方法，又因为通业公司的平均利润率无法客观审计而无法计算，加之计算熙和公司等获利的条件更不成熟，所以本案只能 ...
//www.110.com/panli/panli_19472.html -了解详情
下列劳动争议：(一) 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二) 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议；(三) 因履行 ，把仲裁文书留在当事人的单位或住处，即视为送达。第四十九条用上述方法无法送达的，可以公告送达。自发生公告之日起，经过60日，即视为送达。 ...
//www.110.com/fagui/law_273246.html -了解详情
劳动管理部门、企业或其他单位按规定办理(4项)3、上市公司员工人数核准4、企业员工工龄计算5、低压锅炉化学清洗方案6、技工学校学生毕业证审验(四)由 提高退休费标准的复函》16．调动人员、职务变动人员、取得国家承认学历人员工资套级依据：广东省人事厅粤人薪(1994)17号《关于我省机关事业单位人员调动 ...
//www.110.com/fagui/law_259882.html -了解详情
愿承担一切由此引发的法律后果；同时乙方保证在为甲方提供服务期间，所使用的技术方法和技术知识以及开展工作所需任何之必要手段等不涉及到其他法人或单位的商业秘密 要求邓宁元赔偿损失的诉讼请求，其也同意放弃向巨涛公司主张工资的请求。上述事实，有《员工劳动合同书》、船用软管买卖技术协议、买卖合同、情况说明、仲裁 ...
//www.110.com/panli/panli_22224140.html -了解详情
社会保险费政策性缴费个人核定通知单 6、厦门市困难人员基本医疗保险费费基按社平工资60%补缴申请表 7、参保人员身份证复印件 （十三）养老、医疗保险特殊情况中断补缴 、药品或治疗项目刷卡汇总 9、现场药品盘点表 10、稽核过程中作为计算参考的药品盘点表（电子版及书面版） 11、其他相关原件及附件 （二 ...
//www.110.com/fagui/law_382071.html -了解详情
的固定月薪内含保密费500元。XX公司支付鲜XX保密费，鲜XX在职期间和离职后，必须严格遵守XX公司制定的有关工作信息和商业信息保密规章制度，履行保密职责 产品策略、技术开发成果、生产工艺、制作方法、营销网络、客户名单、货源情况、招投标中的标的及标书内容、员工情况、工资信息等信息资料。如鲜XX违反XX ...
//www.110.com/panli/panli_41182096.html -了解详情
随意跳槽，否则与其相关的应收款将视同乙方的直接欠款，乙方必须全额结清之后方可离职；乙方必须合法正当的做法开展工作；乙方在职期间不得兼职，否则甲方有权依法追究 关系的协议。原、被告之间争议的提成款事实上属于工资、奖励，奖励则是公司为了鼓励员工提升业绩的一种方法，这些都是基于双方的劳动关系形成的，并且双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-321861.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务