，但没有提供证据证明当日下午康荣具体抄录了哪些货源情报，而且仅有飞鹏公司员工的证言没有相关证据佐证尚不足以认定该事实的存在，故飞鹏公司指控二被告还侵犯 业务所用差旅费问题，原审法院酌情判令鹏成公司和康荣赔偿6万元，鹏成公司等上诉认为应当由飞鹏公司自己承担。由于差旅费是洽谈业务过程中必要的正常的支出， ...
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管理规定的协议，这里就是如果在一定年限内辞职就要对公司进行赔偿的规定。看老板说的振振有词，魏小姐心虚不已，想知道老板说的到底有没有道理。【案例分析】劳动法是用来 正式的劳动合同，超过一个月未满一年未签订劳动合同的，公司对员工将有一个双倍工资的赔偿。老板未和魏小姐签订劳动合同达一年之久，应当对魏小姐进行 ...
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工作年限支付劳动者经济补偿金，无须支付代通金。 2、劳动者未提前三十日提出辞职的，需要向用人单位支付一个月的代通金 劳动者提前三十日以书面形式通知 。 二、以为劳动者求职时应当如实回答所有提问 求职者求职时经常会面对“何时要孩子”“有没有恋人”等问题。一些用人单位误以为，根据《劳动合同法》中“用人单位 ...
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哪些不利的影响。 3、与公司签了劳动合同和竞业禁止合同，如果在员工离开公司后，公司并没有及时给予每 月的竞业禁止补偿费用，持续多长时间后竞业禁止 视为在员工离职后的1年内才有效呢？ 5、如果员工有权追究公司的赔偿责任，但是因为各种原因，员工未能及时维护自己的权利， 多长时间后，法律会视为员工放弃追究 ...
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商业秘密保护。广州市一间咨询有限公司的员工林生生在跳槽之后，他带走了该公司的不少客源，被老东家视作违反了游戏规则，索要经济赔偿。 目前导致企业商业秘密流失的 显得尤为重要。采取有针对性的保护措施： １．防卫性保护。作好保密工作是保护商业秘密最有效、最根本的措施与方法。再没有比由于自己的过失泄密，造成 ...
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保证妇女享受不差于男子所享受的工作条件,并享受同工同酬;(2)保证他们自己和他们的家庭得有符合本公约规定的过得去的生活。可见,此处的获得劳动报酬的权利相当 正当权益的现象日趋严重,甚至出现像华为公司员工集体辞职案这样的企图规避《劳动合同法》的事件。虽然我国没有承认罢工权,但是,组织和参加工会的权利以及 ...
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参加公务人员保险或私立学校教职员保险之‘政府机关’及公、私立学校之员工。 5.在政府登记有案之职业训练机构受训练者。 6.无一定雇主或自营作业而参加职业 安全卫生保护。 在工伤保险法律中，还有一个致命的漏洞是：如果非法用工单位没有赔偿能力，劳动者工伤将无法获得工伤保险待遇，这是中国工伤保险法律似乎有意 ...
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员工派到其他下属公司工作的内部调动，湖南徐记有权根据合同行使对员工的这一基本管理权利，这一点何菁实际在仲裁中已认可自己是被派到陕西徐记工作的。2007年11月 徐记和何菁在履行双方劳动合同的过程中，何菁未向湖南徐记提出过辞职，湖南徐记也没有解雇何菁，即没任何证据证明何菁与湖南徐记之间的劳动合同已解除或 ...
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为重庆某某新能源有限公司。第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是原告坚持，双方于2010年 的履约情况进行监督。如果吴某某不报告离职后的就业情况，某某公司就没有办法了解核实吴某某有没有遵守竞业限制协议。吴某某对此也明知，在某某公司怀疑吴 ...
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为重庆某某新能源有限公司。第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是原告坚持，双方于2010年 的履约情况进行监督。如果夏某某不报告离职后的就业情况，某某公司就没有办法了解核实夏某某有没有遵守竞业限制协议。夏某某对此也明知，在某某公司怀疑夏 ...
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