员工违反公司工作标准被解雇 -全站搜索

劳动合同法对企业用人制度的影响与对策

《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额显然企业必须将上述规定按符合企业实际情况进行进一步明确。试用员工的录用条件是什么、什么是严重违反规章制度，那些情况属于严重失职，营私舞弊等等。五、加强证据 ...

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浅议劳动合同法对企业用人制度的影响及对策

《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理显然企业必须将上述规定按符合企业实际情况进行进一步明确。试用员工的录用条件是什么、什么是严重违反规章制度，那些情况属于严重失职，营私舞弊等等。五、加强证据 ...

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我国劳务派遣立法的模糊性及其改进路径

公司根本不用担心劳动合同最低期限不得少于2年的规定，也不会产生派遣员工在待岗期间派遣公司所应支付的最低工资风险。[26]反使立法者所选择的派遣范围。 [28]除了非全日制工作外，其他的用工形式法律后果的差异性立法很少见，典型用工和非典型用工也是如此，比如在就业促进、劳动条件、合同期限选择、解雇和辞职 ...

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弱势群体保护得到强化

如果单位转制、重大技术改革、员工泄露了公司商业机密，以及因员工本人原因出现重大过错等，企业可以解雇无固定期限工作合同的员工。 “无固定期限劳动合同就是，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位 ...

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论我国宪法上的劳动权与劳动义务

职业、工作地点及训练地点之权利，职业之执行得依法律管理之。②任何人不得被强制为特定之工作，但习惯上一般性而所有人均平等参加之强制性公共服务，不在此限。仍然面临非常大的挑战，从前不久有关黄金周休假的讨论再到近来华为公司规避《劳动合同法》解雇员工的事件，都昭示了保障公民劳动权在现实中遇到的阻力。笔者认为 ...

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平等权的司法保护

乙肝病毒携带者为由解除劳动合同，而公司则主张解雇原因系因谌某斌在应聘中提供虚假学历证明和工作经历，以欺诈手段骗取公司订立劳动合同。审理过程中，法院瞒报行为的确有违诚实信用原则，另一方面则坚持以用人单位在招聘员工时设定未婚女性的用工条件，是违反我国劳动法关于劳动者享有平等就业和选择职业的权利的规定的； ...

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无固定期限劳动合同的误读与勘正

条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每近期美国某航空公司68岁的女性空乘退休，在我们看来应该属于奇闻，其实是一种正常现象。因为这样做既是法律和制度约束的结果，也是有利于企业培养员工对企业的 ...

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原告福州石英社石材有限公司诉被告李某平劳动争议纠纷一案

被告因日前讨要被拖欠的60.80元工资与原告产生争执，原告以被告“违反指示，未经许可的产品擅自加工；胁迫公司干部；非法软禁公司干部限制出入人身自由”等为由解雇被告，随后书面通知工会。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年 ...

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被告人李海平劳动争议纠纷一案

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小小疏漏却使企业败诉而归

。在装修过程中，由于王刚的工作失误，致使单位被罚款1620元，给公司造成重大经济损失。因此，鉴于王刚严重违反了办事处《员工守则》中的有关规定，办事处量化、细化。本案中办事处就是一个教训，他们也有制度，却未对重大经济损失的标准做出规定，就这一小小疏漏，使办事处切身利益受到了损失。这个案子也提醒企业， ...

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