的胜利召开。具体工作要点安排如下：一、推动女职工建功立业指导中央企业各级工会女职工组织，积极组织女职工参加劳动竞赛活动，促进企业节能降耗、降本增效、 和集体合同制度的过程中，积极推进企业建立女职工权益保护专项集体合同。结合工作调研实际，在调研过程中关注维护女职工合法权益方面的工作情况，增强维护女工权益 ...
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属于被裁员之列吗?哺乳期满后要进行手术，医疗费该怎样处理?? [案情分析] 王某信中反映的问题涉及到劳动合同、女职工的保护以及社会保险等方面，具有典型的现实意义。其所在单位正处于生产经营困难时期，符合《劳动法》第二十七条关于裁减人员的规定。但是，《劳动法》第二十九条又 ...
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被裁员之列吗？哺乳期满后要进行手术，医疗费该怎样处理？?专家评析：王某信中反映的问题涉及到劳动合同、女职工的保护以及社会保险等方面，具有典型的现实意义。其所在单位正处于生产经营困难时期，符合《劳动法》第二十七条关于裁减人员的规定。但是，《劳动法》第二十九条又规定 ...
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劳动法律、法规、规章，督促用人单位和劳动者贯彻执行；（二）对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规和规章情况进行监察，依法查处和纠正违法行为；（三）受理对违反劳动 执行职工福利规定的情况；（十）执行劳动安全卫生规定的情况；（十一）执行女职工和未成年工劳动保护规定的情况；（十二）执行外国人及港、澳、台同胞在 ...
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；（八）遵守职业培训、技能开发规定的情况；（九）遵守女职工、未成年工劳动保护规定的情况；（十）保障残疾人劳动权益的情况；（十一）遵守职业 劳动监察机构应当依照法定程序组织听证。第二十二条案件调查终结或者听证结束后，劳动行政部门的负责人应当及时对调查或者听证结果进行审查，根据不同情况，作出处理决定。对 ...
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职业培训、技能开发规定的情况；(九)遵守女职工、未成年工劳动保护规定的情况；(十)保障残疾人劳动权益的情况；(十一)遵守职业介绍规定的情况；(十二) 机构应当依照法定程序组织听证。第二十二条 案件调查终结或者听证结束后，劳动行政部门的负责人应当及时对调查或者听证结果进行审查，根据不同情况，作出处理决定 ...
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的情况；(四)监察对象遵守社会保险规定的情况；(五)监察对象遵守职工福利规定的情况；(六)监察对象遵守女职工和未成年工劳动保护规定的情况；(七)监察对象遵守 )监察对象的违法行为构成犯罪的，应及时提请司法机关处理。第二十二条劳动行政部门在作出行政处罚决定之前，应当告知监察对 象作出处罚决定的事实、理由 ...
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时间不得超过八小时。加班加点要征得工会组织同意，要控制作业时间和人数，保证职工有足够的休息时间。第二十条 从事高(低)温、异常气压、接触有毒有害物质作业 职工休假按国家规定执行。第二十二条 禁止安排女职工从事特别繁重或有害生理机能的工作。做好女职工经期、孕期、产期、哺乳期的劳动保护。第二十三条 不得 ...
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。女职工在经期、孕期、哺乳期间，用人单位不得安排其从事国家规定的禁忌劳动。女职工生育，享有不少于九十天的产假。第二十七条用人单位应当按照规定对 施工安全的劳动保护监察工作由劳动行政部门负责；本市建设工程施工安全监督管理工作由建设行政主管部门负责。第四十五条有关职工工伤保险办法，由市人民政府另行规定。第 ...
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女职工在经期、孕期、哺乳期间，用人单位不得安排其从事国家规定的禁忌劳动。女职工生育，享有不少于九十天的产假。第二十七条 用人单位应当按照规定对 施工安全的劳动保护监察工作由劳动行政部门负责；本市建设工程施工安全监督管理工作由建设行政主管部门负责。第四十五条 有关职工工伤保险办法，由市人民政府另行规定。 ...
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