四期”。《妇女保障权法》第二十五条规定：任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。什么是妇女的“四 ...
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应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。第二十五条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十六条任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。第二十七条国家 ...
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、公安部、国家工商行政管理总局、全国总工会联合下发的《关于开展农民工劳动保障权益保护专项检查活动的通知》(劳社部明电[2004] 3号)的有关要求，切实维护广大 ；5、用人单位遵守禁止使用童工规定情况；6、用人单位遵守女职工和未成年人特殊劳动保护规定情况；7、职业中介机构遵守有关规定情况；8、用人单位 ...
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。 《妇女保障权法》第二十五条规定：任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 ...
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坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。 第二十五条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 第二十六条任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 第二十七条 ...
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坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。 第二十五条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 第二十六条任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 第二十七条 ...
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》与《村民委员会组织法》在实践中发生矛盾时怎么办，村民自治优先考虑和保护外嫁女平等权优先考虑两种观点基本势均力敌。 在调研中，我们发现妇联系统侧重强调外嫁 取得非设区市城镇非农业户口，且纳入国家公务员序列或者城镇企业职工社会保障体系。（3）特殊情形的处理。外出经商、务工人员在符合成员资格丧失条件之前， ...
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所谓自由法运动 6]所引起的复杂纷争之中，还是就此停止吧。 二、平等保护的曲径 也许正是经过了上述法条解释的思维演练，预知了从法条解释入手将 数据表明， 32]1978年城镇离退休人员的人均离退休金为551元，同期的全民所有制职工平均工资为664元，退休金占到了工资总额的85.56％；2003年城镇 ...
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前各医保统筹地区的有关规定执行。第十七条我市职工最低缴纳基本医保费的年限（以下简称最低缴费年限）为女满25年，男满30年，最低实际缴费10年。第 住院医疗费及急诊抢救病种、普通病种、慢性病病种、白内障超声乳化、丙型肝炎抗病毒治疗、特殊病病种门诊医疗费的补助；（六）基本医保住院医疗费起付标准的补助；（七 ...
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鄙夷和歧视，还会加深这种伤害。妓女从良后，大多数前景暗淡。对卖淫女合法权益的保护论及卖淫，人们往往关注的是其危害，是如何防治，所谓“非我族类， 打拐情长路更长[J].人民公安，2000，（9）。[7][8]周钢：下岗职工违法犯罪的特征及预防对策[J].广西公安管理干部学院学报，2000，（1）。[9] ...
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