300元。 「经验教训」 停薪留职使一个劳动者形成两个劳动关系，自谋出路如自己经商除外，特别是在全员劳动合同制在l 997年全部到位情况下，一个劳动者同时 职业或到第三人处就业。 从国家劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》①第9条规定"原固定工中经批准薪留职人员，愿意回原单位， ...
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劳动部、中国人民银行等银行联合发出《关于加快国有商业银行、保险公司实行劳动合同制度的通知》，被上诉人就推行了全员劳动合同制。被上诉人1999年9月28日作出 决定。本案是因企业开除职工而发生的争议，并非行政开除处分争议。《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第八十六条规定:“商业银行 ...
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规范的考核奖惩办法。第四，进一步理顺文化团体与个人之间的关系，改进用人制度。实行全员聘用合同制，成立市文艺人员代理中心，实施人事代理制。②业余文艺团体组织、 材料上报。3、严格政治纪律，及时请示报告。全市文化体制改革工作中遇到重大问题，要及时向市委和省文化体制改革领导小组报告。出台重大改革措施，要按 ...
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明确有关停薪留职规范性文件废止。但从国家劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》①第9条规定"原固定工中经批准薪留职人员，愿意回原单位 元。「经验教训」停薪留职使一个劳动者形成两个劳动关系，自谋出路如自己经商除外，特别是在全员劳动合同制在l997年全部到位情况下，一个劳动者同时存在 ...
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过工资，同时也没有原告在被告处出勤工作的记录。1995年企业全员实行劳动合同制，原告也未与被告签订劳动合同建立劳动合同关系。2007年原告以被告未为其缴纳 判决依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 ...
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的法律、行政法规颁布后，又在全社会全范围内推行全员劳动合同制度，停薪留职是否还有存在的合理性和合法性呢?国家对此没有明文规定，亦未明确有关停薪留职规范性文件 (中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》①第9条规定"原固定工中经批准薪留职人员，愿意回原单位，继续工作的，原单位应与其签订劳动合同*不愿意回原 ...
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的来办理退休手续，是经过劳动仲裁程序的。可法院不支持怎么办？ 郑州市中级人民法院知道劳动部办公厅关于企业全员劳动合同制职工退休退职问题的复函（劳办发〔１９９４〕 荣提供了劳部发〔１９９５〕３０９号)关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第46条规定，但法院不执行。刘素荣该怎么办？ 一句话： ...
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的来办理退休手续，是经过劳动仲裁程序的。可法院不支持怎么办？ 郑州市中级人民法院知道劳动部办公厅关于企业全员劳动合同制职工退休退职问题的复函（劳办发〔１９９４〕 荣提供了劳部发〔１９９５〕３０９号)关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第46条规定，但法院不执行。刘素荣该怎么办？ 一句话： ...
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、上档次、上水平，特作以下规定：一、改革的指导思想根据《中共中央关于国有企业改革和发展的若干重大问题的决定》、《建设部关于进一步推进建设系统国有企业改革 部门，确定市环境卫生管理处、市园林绿化管理处的事业编制，报市政府批准。所有事业单位实行全员聘用合同制。各企业的定岗定人工作由企业自行负责。 七、社会 ...
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的有关决议，全面完成国家计划和以科研为中心的各项任务。??2．组织拟定下列问题的方案，提请党委讨论决定或者审议后报请上级批准：??(1)全所专业发展方向、 试行的型号研制经费包干、课题核算和不同形式的研究课题合同制，都是科研工作实行经济管理的好形式。要在实践中不断总结经验，加以完善和提高。财务部门要 ...
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