一致，无两行黑体字；13、准予企业实行其他工作时间制度决定书，证明原告的工作岗位实行综合工时制；14、综合保险查询情况，证明被告为原告缴纳了2009 合同，之后连续书面通知原告签订劳动合同，原告主张被告未按约以月工资3000元标准与其签订劳动合同，但未就双方曾约定月工资3000元举证证明，故本院认为， ...
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找出矛盾之处，从而赢得仲裁的胜利。在这里要最后强调一点，好多单位为了合法剥削劳动者，打着实行综合工时制或者不定时工时制的幌子，不支付劳动者加班工资，而 很多单位不讲诚信，或者否认劳动是其单位职工，或者不认可劳动者的工作时间，给裁决带来了很大的难度。在这里给广大劳动者提供一个主意，以家庭成员遭受交通事故 ...
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没有异议，但认为原告从未告知被告实行的是综合工时制，即使实行综合工时制，也应当支付相应的加班工资。且批复的阶段，被告的工作地点在徐汇，而批复单位为 未提供相反证据予以反驳，故本院根据被告做六休一的工作时间、结合原告的考勤记录依法判处。关于加班费的计算标准，由于双方未约定2007年9月9日至2007年 ...
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每周至少休息一日；用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；用人单位安排劳动者休息日 公司，故奥丽侬公司据此主张已得到劳动行政部门批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制，不存在加班工作时间的辩称，不予采信。奥丽侬公司在杨玉 ...
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的劳动合同期限为2005年7月1日至2011年6月30日，原告的工作标准实行综合工时制，原告在被告处担任人力资源部部长一职。2008年8月15日起原告 实行大、小周轮换制，单休周工作6天，双休周工作5天，生产人员根据生产任务调剂休息时间，公司实行弹性工作制，标准工作时间为7小时，普通员工平均每月工作 ...
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被告单位应提供原始记录。被告辩称，被告单位是实行综合工时制，只可能存在延长工作时间的情形，故在工资单上的加班天数乘以1.5的系数，即工资单上的延时 日原告委托律师向被告发出律师函，以被告未依法按照双倍工资的标准发放加班工资为由要求被告补足未足额发放的加班费，被告未予答复。2008年9月3日原告以被告未 ...
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处任职，双方签订了劳动合同，约定原告的月工资为2,400元。被告经报批后于2007年11月6日起对原告实行综合工时制。原告在被告处平时每天加班3小时 的工资中已经包含了周六加班及平时每天延长3小时工作时间的加班工资，且计算加班工资的基数不低于上海市最低工资标准，经被告核算，可能存在误差，愿意补足差额 ...
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的额外经济补偿金不予支持。被告单位实行的是综合工时制，但原告在被告单位工作期间，确实存在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间情况，根据被告提供的证据 ；2、本判决生效后十日内，双方当事人按照社会保险机构核定的标准补缴2002年3月至2007年12月的养老、医疗保险；3、本判决生效后十日内，被告 ...
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、月、日)，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间; (三) 不定时工作制。 实行综合计算工时制、不定时工作制的，甲方应报劳动行政部门审批。 第 甲方有责任对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全保护及公司相关规章制度的培训和教育，乙方应积极接受。 第二十三条 甲方根据岗位要求，有责任对 ...
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10月－2010年4月工资表，证实原告的工资组成及金额。3、准予企业实行其他工作时间制度决定书，劳动部门批准犬防保安等岗位实行综合工时制，证实原告也符合实行这 夜班津贴。庭审中被告虽未明确夜班津贴的具体金额，但从被告制作的工资表可以证实，被告实际按3.4元/天的标准向员工支付夜班津贴，因此，根据原告的 ...
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