生源所在地，也可落于工作区县人才服务机构集体户上；考核不合格或自愿解除协议的，按照有关规定，进入人才市场自主择业。对于招聘为村支部书记助理、主任助理 国家机关、国有企事业单位录用聘用的，在村支部书记助理、主任助理岗位上的工作年限计入工龄。7、被聘任为村党支部书记助理、村委会主任助理的高校毕业生，工作满 ...
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某公司合作的单位?包括合作过的单位?合作相同或类似之项目;若赵某违反本协议，应承担违约责任，并须赔偿某公司10万元，赵某对此放弃抗辩权。 损害公司利益的后果。根据公司法的规定，有限责任公司的经理系由董事会?执行董事?聘任或解聘，对董事会?执行董事?负责，其对内负责日常经营管理，对外拥有代理权;有限责任 ...
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个人承包经营者作为共同当事人。 发包组织在承担连带赔偿责任后可以依据双方签订的承包协议向个人承包经营者追偿。 二、劳动合同的订立和履行 第五条劳动者不 四条劳动者与用人单位因加班工资发生争议，用人单位主张由于劳动者工作性质、工作岗位的特点无法对其实行标准工时制度而实行不定时工作制或综合计算工时工作制， ...
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管理，使人才管理的使用进入规范化、制度化，特制定职称晋升聘用人员与义煤集团公司总医院协议，内容如下：一、凡符合条件的晋职人员取得资格后，五年内不得申请工作调出 否则承担一切法律责任。二、取得资格后，有专业技术空岗者，经综合考核优秀者给予聘任；无专业技术空岗者待聘。三、年度考核不合格（如有医疗事故、违反 ...
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有权决定科研经费的使用，包括人力成本投入；有权决定团队成员的聘任，所聘人员可采取协议工资制，不受本单位现有编制、工资总额和科研经费成本比例限制。 2015年，在全省建成200个左右产业人才高地，并依托这些高地，设立一批自主创新岗位，重点培养和引进200名技术创新能力强、引领作用显著的领军人才，形成50 ...
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区、县人民政府下达节能目标的用能单位，可以与市或者区、县人民政府签订节能自愿协议，承诺在规定期限内，通过节能技术改造等措施，超额完成下达的节能目标。 签订节能 五条违反本条例第五十四条第一款规定，重点用能单位未设立能源管理岗位，聘任能源管理负责人，并报市相关行政管理部门备案的，由市相关行政管理部门责令 ...
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税务专业教学研究工作，具有副教授或副研究员以上职称。（四）身体健康，能胜任本职岗位工作，上任年龄应在50周岁以下。个别特别优秀或工作特别需要者，可适当放宽年龄 十八条市国有资产经营公司和市城市建设资产经营有限公司权属企业的财务总监，由其聘任委派，报市国资委备案。第十九条财务总监实行回避制度，不得派到有 ...
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个地级以上市均有1所以上普通高校的目标。 ――学校内部管理体制改革取得新成效。以职位聘任和岗位管理为重点的人事制度改革积极推进，初步建立起“择优 区域教育交流与合作。全面贯彻落实《关于加强泛珠三角区域教育交流合作的框架协议》，争取一批合作项目取得实质性进展。进一步健全泛珠三角区域教育部门教育交流合作的 ...
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人才交流中心进行人事管理和教育培训；各医疗卫生机构和卫生人才交流中心与职工签订协议，明确三方的责任和有关事项；积极探索单位人向行业人、社会人的转变。 分配办法。财政定额或定项补助的医疗卫生单位，原有工资实行档案管理，全面实行岗位工资制。由财政拨款的卫生事业单位，要对活工资部分和奖金进行科学合理的分配 ...
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工程、技改项目、城建项目的督促检查，考核奖惩；负责办理市面上人大、市政府协议案、建议和提案；负责市政府常务会纪要的起草、印发工作；承办领导交办的其它 拟定并组织实施全市职称改革方案及各项政策规定。完善专业技术职务聘任制度，对全市专业技术职务的岗位设置进行宏观管理，审批全市事业单位的专业技术职务结构比例 ...
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