按仲裁的标准计算，低于其实际损失，系其意思自治，予以支持。依《广东省社会工伤保险条例实施细则》第二十五条的规定，原告还应支付给被告一次性工伤 证据，但上诉人在仲裁只是明确被上诉人已收取社会保险金9040元，并未提及支付了一次性工伤辞退费7800元，故可以推断当时上诉人并未支付该笔款项。上诉人未能提供 ...
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区稻山纺织有限公司。2002年7月31日，原告经顺德市劳动和社会保障局认定为工伤。2002年9月16日，原告经顺德市劳动能力鉴定委员会评为十级伤残，原告不服 百三十条、《中华人民共和国劳动法》第七十三条第三款、《广东省社会工伤保险条例实施细则》第三十四条的规定，原审法院于2003年12月17日作出缺席 ...
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，国务院有关部委、直属机构，解放军总后勤部生产管理部，新疆生产建设兵团： 《劳动法》实施以来，全国推行劳动合同制度的工作进展顺利，但部分地区、企业在实行劳动合同 条规定，退休人员返聘后，在工作中受伤，不适用工伤保险政策。《太原市实施〈工伤保险条例〉细则》（并政发[2004]30号）第14条规定，受伤害 ...
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》第十条，《广东省社会养老保险条例实施细则》第五条等法律、法规都规定用人单位应当按照员工真实工资标准为员工购买工伤保险。上诉人2002年的月 上诉人出院后护理费的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，被上诉人应支付上诉人工伤待遇差额部分的费用。故上诉人应获得一次性伤残补助金29457元(18个月×2382 ...
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赔偿中赔偿办法是不同的，请前来咨询的朋友注意。 一、法律依据 《上海市工伤保险实施办法》第六十四条（外来从业人员规定）：本市用人单位使用外来从业人员 发生工伤的，按照《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》有关工伤保险的规定执行。 上述文件是上海市实施工伤保险条例的细则，六十四条的规定说明外来从业人员的 ...
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原告未能举证证实，被告自愿表示以顺德上年度职工月平均工资的60%作为标准计算工伤期间的工资，本院予以准许，据此确定该期间的工资为1247.58×60%×4=2994. 理由不成立，不予采纳。据此，依照《广东省社会工伤保险条理实施细则》第二十五条、《广东省社会工伤保险条例》第二十四条、第二十七条、第二十 ...
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为职业病之日起30日内，向统筹地区（一般为企业注册所在地）劳动保障行政部门提出工伤认定申请，遇有特出情况，报请劳动保障行政部门适当延长申请时限。用人单位未在 ，在有些各地在颁布实施细则时，设立了排除条款，就退休人员返聘到用人单位工作发生工伤，不能进行工伤认定。例如：《北京市实施工伤保险条例办法》就将这 ...
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人张盛邦的事故发生在1988年，而《企业职工工伤保险试行办法》在1996年实施，《广东省社会工伤保险条例》及其实施细则分别于1998年和2000年 在法定的期限内作出不予受理的决定，程序合法。综上所述，被上诉人作出的不予受理工伤认定申请决定书，事实清楚、证据充分，适用法律正确，程序合法，依法应予维持。 ...
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张盛邦的事故发生在1988年，而《企业职工工伤保险试行办法》在1996年实施，《广东省社会工伤保险条例》及其实施细则分别于1998年和2000年 被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局作出的(2003)顺劳认48号《不予受理工伤认定申请决定书》，并责令被上诉人重新作出具体行政行为。一、二审诉讼费共200 ...
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工伤保险条例》的颠覆，而不是执行，应该属于无效。对于第三人侵权造成的工伤处理是采用“兼得”还是“补差”原则，这是一个大是大非的原则问题，《西安市办法》根本无权 院长黄松有答记者问的讲话精神判决，法院系统应一致维护《工伤保险条例》权威，抵制地方实施细则的错误规定。 备注：近日，由余伟安律师代理起诉的西安 ...
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