可获赔7万-9万元（以月工资4000元计算，不包括医疗费） 一、医疗费用 法律依据：根据医院发票计算 二、一次性伤残补助金：本人工资7个月 法律依据 七级至十级伤残的，十级伤残为7个月的本人工资 合肥工伤律师 三、一次性工伤医疗补助金：3787元(2011年合肥市在岗职工月平均工资)4个月=15148 ...
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基本活动、但生活方面还不能完全独立）、当时育顺老板决定是按照工伤待遇来解决、医疗费用全部由育顺服装厂来承担（前期付了6月7月8月的基本工资， 、找借口说想一次性结算、口气上的意思就是想解除劳动关系清算所有赔偿金。 请问各位律师朋友叔叔、阿姨、哥哥、姐姐，帮忙、像这种情况应该怎样赔偿算合理、怎样结算一切 ...
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基本活动、但生活方面还不能完全独立）、当时育顺老板决定是按照工伤待遇来解决、医疗费用全部由育顺服装厂来承担（前期付了6月7月8月的基本工资， 、找借口说想一次性结算、口气上的意思就是想解除劳动关系清算所有赔偿金。 请问各位律师朋友叔叔、阿姨、哥哥、姐姐，帮忙、像这种情况应该怎样赔偿算合理、怎样结算一切 ...
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至目前花去医药费近7000元，单位不愿意赔偿。问怎么处理才好？ 石志忠律师观点：赵先生在工作时间、工作场所、因工作原因身体受到伤害，从其陈述来讲， 投诉，要求介入处理，责令某公司及时支付赵先生的医疗费用，确保赵先生能够得到及时有效治疗。二是积极申报工伤取得工伤认定书，打好维权基础。因为在工作中受伤不是 ...
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向厂方提出工伤待遇申请。伤愈后，何某找企业报销医疗费时，该厂不仅不按工伤支付全部医疗费用，还以误工为由只发给基本生活费。其说法是何某试用期未满，不是企业正式职工，不能享受工伤待遇。这合理吗？邹超律师（河南省知名劳动工伤律师，联系电话：15225062852。自工作以来专注于劳动工伤领域的 ...
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向厂方提出工伤待遇申请。伤愈后，何某找企业报销医疗费时，该厂不仅不按工伤支付全部医疗费用，还以误工为由只发给基本生活费。其说法是何某试用期未满，不是企业正式职工，不能享受工伤待遇。这合理吗？邹超律师（河南省知名劳动工伤律师，联系电话：15225062852。自工作以来专注于劳动工伤领域的 ...
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2012年7月至2013年7月合肥七级工伤能赔偿多少钱？合肥专业工伤律师高飞提示，除去医疗费用，按月工资4000元计算，可一次性获得22万-24 元(2011年合肥市在岗职工月平均工资)×10个月=37870元法律依据：①安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残 ...
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委托人合法权益的实现！4、服务方案收费标准根据案件的难易程度和可能耗费的律师劳动，律师费用由双方协商选择确定，分为：⑴按标的额比例收费：在收取基础费用 与员工签订劳动合同，防范劳动合同风险。2、就员工保险、工伤、辞退等方面提供法律意见，劳动争议、工伤事故处理，代理调解、提起仲裁或诉讼。3、协助企业修订 ...
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个律师出席。但是在中间我和他签订了很多份白纸合同，下面我都签字和按手印了。工伤事情因为老板没为我买保险我又是上班没多久就受伤。老板不愿意赔偿，故已经漫长的拖 他如何解释？我的所有案件的原件都被他扣押着，当然我也还未支付他一分钱的律师费用。他有权利拿着我签字的他伪造合同告我吗？或者我能受到什么正当保护吗 ...
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，现在两天过去了，本人还是头痛并经常头晕，请问我这种情况算不算是工伤，谢谢！ 各位律师能否详细说明一下，本人现在不知道该从哪方面着手，单位说需要医院的 医院却说头部检查不出问题，不能鉴定 而且现在所有检查费用全部由本人个人承担，单位说只能鉴定成工伤后费用才由单位承担，如果不是全部算个人的 由于司机室内 ...
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