拿5000的工资，并不在公司上班 现在又找来的一个股东也要每个月拿5000工资，不在公司上班 并且他们跟某君说他的股份其实只有7%的实股 某君本来也是想 想在公司做，我就是让你帮忙想想有没有什么办法巧妙的拒绝他们的安排，要说的有理，让他们无法拒绝 毕竟他们拿工资再拿提成，然后再拿走公司80%的分红是太 ...
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1月26日开始工作，一共28天。 第一天接待我们的经理承诺工资一天50元，一个月1500元的标准，春节没有休假，工资发现金，一次性给完。新员工有一天的试用期 完后能拿到的是1月份26~31号（6天）的工资，3月份才能拿到2月份1~22号（22天）的工资。这样对我们这些学生寒假工很不便。 另外，当时每天 ...
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八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时根据第十四条的规定， 用人单位自 开始与劳动者签订了劳动合同，到期了没有续签，劳动者继续在用人单位工作，最长的赔偿期限就是12个月，而非11个月了。还拿上例来说，比如 李明于2008年 ...
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加班成分，便和29名工友提起了劳动仲裁申请。但因为无法提供证据，劳动仲裁没有支持他们的请求。 于是，他们向浦东新区法院提起诉讼。年轻法官刘佳政约 ～300%的话，那么计件工资制计算加班工资的标准则是计件单价基础上的150%～300%。 汪烨琼举例说，如果在法定工作时间内完成一个产品需要10元的话，那么 ...
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十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时根据第十四条的规定， 用人单位自 开始与劳动者签订了劳动合同，到期了没有续签，劳动者继续在用人单位工作，最长的赔偿期限就是12个月，而非 11个月了。还拿上例来说，比如 李明于2008年 ...
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，下个月我要自己拿提成，不争5000，我不干了，她说行，咱签一个5年合同，每月5000,5年不能离职，否则赔3万，不能要孩子，5年后不在吉美干，也 提成，什么活都干，“我说你在设套，现在拿6000可以，5年都拿6000不可以，7月28-7月31我们在交接工作，服装时我要工资，她推说过5天给我，7月我去 ...
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，下个月我要自己拿提成，不争5000，我不干了，她说行，咱签一个5年合同，每月5000,5年不能离职，否则赔3万，不能要孩子，5年后不在吉美干，也 提成，什么活都干，“我说你在设套，现在拿6000可以，5年都拿6000不可以，7月28-7月31我们在交接工作，服装时我要工资，她推说过5天给我，7月我去 ...
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我再好好考虑一段时间，就这样我又做了一个月，但是每个月推迟发放工资，和每个月都不发我提成，让我没了激情在这里工作，我于六月二十号跟业务经理提出辞职， 我一个人的。 但是在二十一号，有个员工休假去旅游，老板发放了一千员工资。 现在我都不知道怎么办了，我又没有合同，也没有工资表，什么的，去劳动局可以告吗。 ...
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偷盗行为。简直就是含血喷人，他说我要是报警了全知道了对你工作不好，我就说你可以报警，他反正就一口咬定说我工资没有了。我就说你把我这两个月上了班的出勤 要人我们不可能不去做啊，去那里上班也就是一句话说给你多少钱一个月，谈好就上班，月薪制的，象我们这样的没有什么劳动合同的，遇到耍赖的老板就没有一点办法了吗 ...
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三次找店主谈话当中，她却提到了，不做满一个月，要扣除10天的工资，作为试用期！我是上个月18号进入该店工作的，她特别强调要做到本月底，否则将不予发放工资！ 店主现在的态度都是这么强硬，我和她又没有书面上的协议，就算真等到了8月份，她到时不承认我在那里工作过，我又拿什么作为凭证呢？并且我考虑到的这个问题 ...
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