：一、一审认定事实不清，上诉人陈胜于1992年到被上诉人处工作，每月工资320元。上诉人在工作期间表现优秀良好，由于被上诉人用人机制上的瑕疵，在无 二、上诉人并没有年年来找被上诉人主张权利，并且上诉人到再就业服务局开了失业介绍信，领取了失业保险金，应当认定上诉人是明知已经与被上诉人解除了劳动关系；三、 ...
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不能按时上岗工作的，由接收单位补发自复员退伍军人安置办公室开出安置介绍信之日起的工资。具体安置按下列规定办理：（一）每年退伍义务兵回到原征集地 当地复员退伍军人安置办公室按计划指标进行分配。各部门、各单位凭复员退伍军人安置办公室介绍信，接收安置退伍军人，待国家计划下达后统一结算；（二）在部队获得大军区 ...
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与一审一致外，另查明：在二审审理期间，郑州市鑫电线缆有限公司向法庭提交《工资关系转移介绍信》一份，证明秦艳芳是1996年元月25日调入该厂；《职工内部调动 日起至1999年1月1日止,并与郑州市鑫电线缆有限公司提交的《工资关系转移介绍信》上的工资发放时间为1996年1月1日相互印证，秦艳芳从1996年 ...
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一致外，另查明：在二审审理期间，上诉人郑州市鑫电线缆有限公司向法庭提交《工资关系转移介绍信》一份，证明被上诉人秦艳芳是1996年元月25日调入该厂；《职工 至1999年1月1日止,并与上诉人郑州市鑫电线缆有限公司提交的《工资关系转移介绍信》上的工资发放时间为1996年1月1日相互印证，被上诉人秦艳芳从 ...
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广播电视局之间是否形成劳动关系，应坚持客观标准，即劳动者是否在事实上成为单位成员并提供劳动，单位是否向劳动者支付工资。从本案查明的事实分析，怀远县广播电视局虽然接收了怀远县退伍军人安置办开具的介绍信和三上诉人的档案，但并未接纳三上诉人成为其工作人员，而且三 ...
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一个流动站或工作站从事博士后研究工作。 第二十条博士后研究人员在站期间，其行政、工资、组织等关系由设站单位按规定管理。 第二十一条博士后研究人员应当与 期满出站，凭人事部专业技术人员管理司或有关省、自治区、直辖市政府人事部门的介绍信和其它有效证明材料，到公安户政管理部门办理本人及配偶和未成年子女的户口 ...
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一个流动站或工作站从事博士后研究工作。 第二十条博士后研究人员在站期间，其行政、工资、组织等关系由设站单位按规定管理。 第二十一条博士后研究人员应当与 期满出站，凭人事部专业技术人员管理司或有关省、自治区、直辖市政府人事部门的介绍信和其它有效证明材料，到公安户政管理部门办理本人及配偶和未成年子女的户口 ...
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，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职工进行职业病确诊诊断必须凭用工单位介绍信或劳动仲裁委员会的劳动关系仲裁书方可到疾控中心或承担职业病诊断的医疗 职业病诊断时，应当组织三名以上单数职业病诊断医师进行集体诊断。 单位不出具介绍信怎么处理？ 现在很多用人单位没有与劳动者签定用工合同或只签定一份劳动合同 ...
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22日被上诉人被限期调离，随后被上诉人自行联系中牟县生物化工厂并由肉联厂开具职工调动介绍信后调出该单位，自此双方劳动关系解除。被上诉人2006年曾在山东就业(当年在 破产后，被上诉人为了获取其不应获得的利益，竟以其个人职工档案、工资关系仍在肉联厂为由要求享受与其他职工同等待遇申请劳动争议仲裁并获支持。 ...
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张某除带走了全部客户网络资料外，并私自带走了盖有公司合同专用章的空白合同书和空白介绍信若干张。当时正值商贸通有限责任公司与实业工贸公司续订新一年聚丙烯合同之时， （1）公司或企业已资不抵债，申请或被申请破产清算的； （2）已拖欠工人工资三个月以上的； （3）处于停产或半停产状态的； （4）被有关部门 ...
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