小企业)，由企业参照市场劳动力价格和当年政府颁布的工资增长指导线，根据企业的经济效益状况，自主决定工资水平，并可按实列支成本费用。2、按照市政府 )行使主管部门上述审批企业工效挂钩方案的权限。5、以控股公司为单位的工资总量调控部分控股公司、企业集团公司(以下简称控股公司)由于资产重组、生产经营的特殊性 ...
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通知如下：一、按照分级管理的原则，各级主管部门应切实加强对所属房地产企业的工资管理。1．市属国有、控股房地产企业按资产关系由控股(集团)公司或企业主管局、 的房地产企业，在当年实现利润不发生亏损的前提下，按照市颁布的工资增长指导线提取人均新增工资。对处于开发期间当年暂无经营收入的企业，按照市颁布的工资 ...
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，请贯彻执行。 2005年6月27日 深圳市2005年企业工资增长指导线一、2005年企业工资增长指导线(一)企业工资增长的基准线为6%。企业在经济效益比上年增长并 工资增长预警线为12%。企业经济效益增长幅度较大、工资水平偏低的企业，工资水平也可以相应增长，但工资增长不能过快，否则会加大企业人工成本 ...
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“十五”计划，为了指导企业随着经济效益的增长，逐步提高职工工资水平，现就2001年本市企业工资增长指导线提出如下意见： 一、2001年人均实现税利有一定幅度 水平低于15500元的，2001年可按本企业上年人均工资水平增长9％。 二、2001年人均实现税利与上年持平或低于上年的企业，可根据实际效益状况 ...
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工资发放水平不超过全市平均工资150%的企业，1996年工资增长指导线定为人均1500元； 2．1995年人均工资发放水平超过全市平均工资150%，不到200%的企业，1996年工资增长指导线定为人均1000元； 3．1995年人均工资发放水平超过全市平均工资200%的企业，1996年工资增长指导线 ...
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〉的实施方案》精神，为配合本市医疗保险制度改革，现就2000年本市企业工资增长指导线的调整意见通知如下：企业可在我局《关于确定上海市2000年企业工资 指导线基础上，每档提高3％。各企业可根据以上各档工资增长指导线，结合企业经济效益、工资水平、市场劳动力价位、人工成本水平等状况，适当、合理安排2000 ...
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增长相结合，根据本企业生产经营状况、经济效益及工资水平，参照工资增长指导线，合理制定职工年度工资增长计划，形成工资增长的长效机制，使职工共享企业发展的 分配行为。各控股集团公司、企业主管部门、区县劳动保障局，要充分认识企业内部工资分配工作的重要性，及时掌握情况，总结经验，通过完善企业分配制度，规范内部 ...
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批准，现予印发，请贯彻实行。 2003年4月18日 深圳市2003年企业工资增长指导线一、2002年深圳市宏观经济状况(一)2002年是中国加入世贸组织的第一年 为8%。企业在经济效益比上年增长并合理控制人工成本的前提下，原则上工资增长率可达到8%，这样既能保证员工分享企业效益增长带来的收益，保证员工 ...
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批准，现予印发，请贯彻执行。 二○○四年五月九日 深圳市2004年企业工资增长指导线 一、2003年深圳市宏观经济状况(一)2003年深圳经济按照建设国际化城市的目标 增长预警线为14%。企业经济效益增长较快时，工资水平也可以相应增长，但工资增长不能过快，否则会加大人工成本，影响企业发展后劲和竞争力。 ...
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）工会，各区县企业联合会/企业家协会，各区县工商业联合会，各企业：经综合考虑本市2011年经济发展、居民消费价格、劳动就业、人工成本及2010年工资水平等情况，现就2011年本市企业工资增长指导线有关问题提出如下意见：一、企业工资增长指导线2011年本市企业工资增长 ...
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