范围执行，即“适用于中华人民共和国境内的企业”。（二）对企业职工非标准工作时间制度审批按分级管理的办法进行。市级国有及国有控股企业，主城区的合资、外资企业 时间和每月工作天数应与法定标准工作时间基本相同（即每日工作8小时、每月工作20.83天）。按照《劳动部关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》（劳部发 ...
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的具体利益，遵循职工实际工资水平在企业发展的基础上正常合理增长的原则。第五条企业工资集体协商的双方具有平等地位，在协商中应当相互尊重另一方。不得歧视和将本方 职工试用期及工伤、病假、事假、产假、婚丧假期的工资待遇；（七）企业工资支付形式、支付时间和办法；（八）工资协议的期限和终止条件；（九）工资协议的 ...
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工资拖欠问题的工作计划，对清理工资历史拖欠和建立保障工资支付的长效制度作出具体安排，明确具体工作任务、时间进度和工作措施，分解和落实目标责任，确保 、区)政府要在2007年5月底前将本地清欠任务及工作计划报送市解决企业工资拖欠问题联席办公会议(以下简称市联席办公会议)办公室(办公地点在市劳动保障局)。 ...
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解除劳动合同后，未依法给予农民工经济补偿的。（五）未在应付工资凭证规定的时间内支付工资的。（六）不与农民工签订劳动合同或签订无效劳动合同，没有 后，对符合条件的为其办理保障金退还手续，并出具农民工工资支付证明。建设单位、施工企业凭农民工工资支付证明到建设行政主管部门办理工程竣工验收备案手续。农民工工资 ...
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遏止发生新的拖欠。 (二)落实企业欠薪报告制度。各级劳动保障部门要加强对企业工资支付的监控，重点监控建筑施工、劳动密集型加工制造、餐饮服务等行业的企业工资支付 信系统。记入征信系统的主要内容包括企业名称、组织机构代码、拖欠工资起始和结束时间、拖欠原因、金额及涉及人数等。从2007年起，各级劳动保障部门 ...
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工资拖欠问题的工作计划，对清理工资历史拖欠和建立保障工资支付的长效制度作出具体安排，明确具体工作任务、时间进度和工作措施，分解和落实目标责任，确保 及有关部门要把这项工作作为当前一项重要任务摆上议事日程，加强对解决企业工资拖欠问题的领导，实行目标责任制，层层分解目标责任。实行“一把手”负责制，明确具体 ...
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档地区为480元/月,四档地区为440元/月。所有用人单位都要严格执行最低工资规定,对在法定工作时间内提供了正常劳动的职工,必须按照不低于当地最低工资 收入的监督检查,坚决取缔非法收入,维护国有企业出资人和职工双方的合法权益。对因工资支付造成的纠纷,劳动争议仲裁机构要及时立案、审理和裁决。八、加强组织 ...
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企业在招用劳动者时，依法与劳动者签订劳动合同。劳动合同中要明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等。对提供正常劳动的劳动者，必须按月 组织和协调，认真落实有关措施，切实把这项工作抓紧抓好。自治区成立解决企业拖欠工资工作协调领导小组(名单附后)，领导小组办公室设在自治区劳动和社会保障厅，负责 ...
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期限、工作内容、工作时间、劳动保护及劳动条件、劳动报酬和违反劳动合同的责任等内容。2、严格总、分包责任制度。农民工工资支付要坚持“谁承包、谁 必须承担平息事端的责任，总承包和分包企业主要负责人及工程项目经理必须第一时间到达现场，予以妥善处理。(二)建立全过程预防拖欠工程款的新机制必须建立全过程预防拖欠 ...
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劳动合同的责任等内容。其中有关劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。劳动保障部门要加强对建筑业企业招用农民工的 强制执行。 五、进一步做好法律援助工作人民法院受理的拖欠工程款案件，特别是拖欠农民工工资的案件，应当根据《民事诉讼法》和相关司法解释的规定，及时立案，及时 ...
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