来增加收入。但企业在安排加班加点时又想控制工资开支，尤其是实践中有不少企业和劳动者对加班费的含义和计算方法不甚了解，更有某些企业愚弄劳动者（尤其 平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167 ...
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建筑物上的闸门、拦污栅、压力钢管等。参照建安工程的价差计算方法计算价差，具体办法在价差计算办法细则中另行规定。(3)一般设备，指除主要设备和金属 价格上涨因素，按国家统计局发布的全国国有经济单位职工平均货币工资价格指数中所包含的价格上涨指数计算。 (二)电价按照基本电价、变配电设备和配电线路损耗、变 ...
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报表，应及时组织力量，按照统一的指标涵义、统计口径、报表格式，计算方法，认真做好劳动工资统计工作。第三章统计资料的管理与公布第十五条中国人民银行 的学习，不断提高统计工作水平。第五章考评与奖惩第二十三条各单位负责劳动工资统计工作的人事(劳资)部门，要建立健全考评制度和奖惩制度，不断提高工作质量和工作 ...
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。张某对与公司解除劳动关系没有异议，但双方对经济补偿金的平均工资基数的计算方法存在争议，因协商未果，张某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足 补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。上述条款表明，对劳动者取得的经济补偿金，只有在高于一定总额之后 ...
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：用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。和第6条 企业财务的一部分，有的企业将其视为商业秘密，但这并不与保障职工工资支付知情权相冲突。职工自己的工资，包括项目、标准、计算方法，企业都必须告知。 ...
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参照东航发[___]___号文件规定执行。第十五条 午餐补贴（一）午餐补贴的计算方法=基数×出勤天数（二）以下情况属于出勤：正常上班；因公国内出差；因 疾病或非因工负伤休假待遇如下：1．医疗期内每日扣：（本人岗位等级工资+午餐补贴）/22，基本工资/22（在本公司工作1-3年扣除40%基本工资，工作4 ...
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是指，工作人员的数量和质量与被监管机构的规模和复杂程度相适应。l 工资水平能够吸引和留住合格的工作人员；l 有能力委托具有必要专业技能和独立性的外部 标准，监管部门可收回其批准。附加标准1. 对非国际活跃银行来说，资本的定义、计算方法和资本要求与国际活跃银行适用的《资本协议》要求大体一致。2. 对非 ...
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。公司还规定每月必须干够26天才能拿到基本工资+岗位工资+饭补共计2350元。然后公司计算加班工资的方法是，2350元除以26天等于90元/天，加班的 加班天数。比如我8月份总共工作30天（包括加班时间），那8月份总工资等于2350元+15元/晚*15+90元/天*（30天-26天），总共是2935元 ...
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以深圳、上海为代表，严格按照《劳动争议调解仲裁法》27 条规定，逐月分别计算仲裁时效：上海市高级人民法院关于劳动争议若干问题的解答（2010 年12 月），其中 》规定：“关于未订立劳动合同二倍工资的诉请，受仲裁时效期间的限制。仲裁时效的审查，逐月起算。”上述计算方法是严格按照仲裁时效期间从当事人知道 ...
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后来公司了解到该10人中的张某曾在前一家用人单位也用类似的方法申请劳动仲裁索要双倍工资。因此，本案是张某等10人利用公司管理上的漏洞，恶意拖延 法院的上述意见，能够较好地平衡劳资双方的利益关系。本人代理上述案件关于双倍工资计算基数的答辩意见被仲裁采纳后，双方当事人均没有起诉到法院，目前裁决书已经生效， ...
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