的职工。3。 黄少英没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第10条规定:其他正当理由包括下列情形 对社会保险金的缴纳有异议的,只能通过行政复议和行政诉讼解决,不属于人民法院民事案件的受理范围。所以,黄少英不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1 ...
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是劳动仲裁委对本规定的曲解。根据广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十一条规定: 的用人单位和劳动者,因用人单位欠缴社会保险费引发的纠纷,则不属于劳动争议案件,而应通过行政途径予以解决。本案中用人单位殡仪馆至今未为王艳办理 ...
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。对此,广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》、湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的 数额确定是以申请金额判断还是以裁决金额判断。 例如,劳动者向用人单位追索劳动报酬,其申请仲裁时请求金额超过了当地月最低工资标准十二个月的 ...
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第一款,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第九条,《中华人民共和国劳动法》第十六条,《广东省工资支付条例》第十三条 为标准,乘以剩余天数支付赔偿金给上诉人盛安轩按摩院,被上诉人王丽娥解除劳动关系前一个月工资为1490元,工作29天,日平均工资1490÷29=51.38元, ...
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律师。委托代理人:郭润珠,副总经理。黄少群与广东省南海食品进出口有限公司(以下简称食出公司)劳动争议纠纷一案,本院于2004年5月14日作出的( 判决认定事实清楚,适用法律正确,申诉人再审申请明显无理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定:用人单位对劳动者作出开除、 ...
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律师。委托代理人:郭润珠,副总经理。高锦培与广东省南海食品进出口有限公司(以下简称食出公司)劳动争议纠纷一案,本院于2004年5月14日作出的( 判决认定事实清楚,适用法律正确,申诉人再审申请明显无理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定:用人单位对劳动者作出开除、 ...
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律师。委托代理人:郭润珠,副总经理。谢伟德与广东省南海食品进出口有限公司(以下简称食出公司)劳动争议纠纷一案,本院于2004年5月14日作出的( 判决认定事实清楚,适用法律正确,申诉人再审申请明显无理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定:用人单位对劳动者作出开除、 ...
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律师。委托代理人:郭润珠,副总经理。蔡楚云与广东省南海食品进出口有限公司(以下简称食出公司)劳动争议纠纷一案,本院于2004年5月14日作出的( 判决认定事实清楚,适用法律正确,申诉人再审申请明显无理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定:用人单位对劳动者作出开除、 ...
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律师。委托代理人:郭润珠,副总经理。张款文与广东省南海食品进出口有限公司(以下简称食出公司)劳动争议纠纷一案,本院于2004年5月14日作出的( 判决认定事实清楚,适用法律正确,申诉人再审申请明显无理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定:用人单位对劳动者作出开除、 ...
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律师。委托代理人:郭润珠,副总经理。李胜枝与广东省南海食品进出口有限公司(以下简称食出公司)劳动争议纠纷一案,本院于2004年5月14日作出的( 判决认定事实清楚,适用法律正确,申诉人再审申请明显无理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定:用人单位对劳动者作出开除、 ...
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