雕塑工作室辩称：原告于2008年6月24日与被告签订了劳动合同一份，当时原告自称是上海工艺美术职业学校应届毕业生，但其一直无法向被告提供毕业证书和劳动手册 具有劳动者身份，双方所签劳动合同也应无效。本院认为，本案原告在与被告签订劳动合同时已年满16周岁，符合劳动法规定的就业年龄，即使当时其尚未领取毕业 ...
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我是应届毕业生，与一家国企签订了网上就业协议。没有签合同！现在想换个工作！需要与国企解除协议。但他要1500元的培训费！ 也没有给我们提供专门培训 ！这合理吗？必须交吗？档案好像在这公司里！不交就不给档案！我该怎么办？很急还望回复！谢谢...
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。被聘人员为大中专应届毕业生的，实行1年的见习期。见习期计入合同期限内。聘用单位与军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员首次签订聘用合同，不得约定试用期， 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作，受聘人员单方面解除聘用合同的；(七)聘用单位被撤销、解散，不能安置受聘人员就业的。第四十一条 ...
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改造进程，促进了全省国民经济持续快速健康发展。但是，我省利用外资工作仍存在许多亟待解决的问题。主要是：利用外资工作发展不平衡；外商投资结构不尽合理，缺乏牵动力强 能力。各地区和有关部门，都要从长远发展出发，从应届大学毕业生和在职干部中选调一批有培训前途的专业人员，派到国外学习深造一至两年，为全省外经贸 ...
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特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。受聘人员为大中专应届毕业生的，试用期应按有关规定，一般为12个月。第十八条聘用单位 合并、撤销的，应妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应按照上述规定给予经济补偿。第八章未聘人员安置第三十九条对于单位首次推行 ...
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我是今年的应届毕业生，6月底我到A某事业单位工作（无编制），当时于山东高校毕业生就业信息网签有网上协议，约定实习期1年，9月，A单位要求我网上解约并与B某人力资源管理服务有限公司网上签订协议，档案转到B处。但仍在A单位工作，B单位未曾与我协商过工资问题，且规定实习期3个月，但现在我在A单位 ...
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简化手续，可采取单独调入、先借后调或先聘后调办法办理。接纳应届大中专毕业生的，优先安排。(十四)放宽落户政策。1、投资者及其家属，凭营业执照和固定 经营的全程服务，帮助解决投资前和投资后遇到的各种问题，在生产经营中的政策性问题和需要政府解决的问题，由各级经贸委负责协调解决。 四、提供高效优质服务(二 ...
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重视事业单位公开招聘工作，切实加强领导，积极稳妥地组织实施。对在执行中出现的问题，请及时反馈我厅。二○○五年五月三十一日青海省事业单位公开招聘工作人员暂行办法 。被聘用人员为大中专应届毕业生的，试用期可延长至12个月。试用期包括在聘用期限内。试用期内经考核不合格的，聘用单位应解除聘用合同。第八章 组织 ...
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本人是2013届毕业生，2013年4月份就已与企业签订聘用合同和就业协议，（合同上有规定违约金问题），报到证以及档案都被派遣到该地区教育局，因考虑到地方太远，以及待遇问题，已找到更合适的单位，现在想违约，我应该怎么办？如原单位扣留档案怎么办？...
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。第十二条符合报名条件者应填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》，应届毕业生可凭就业推荐表报名，在聘用前提供毕业证书。第十三条应聘人员必须具备下列基本 部门备案后，办理聘用相关手续。用人单位与被聘人员签订聘用合同，按规定约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的， ...
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