，并要求员工在劳动合同签收单上签字，但是实际上公司没有给员工一份，因为怀孕拒绝节假日加班，公司提出不能胜任工作，提出调岗，并降薪，本人拒绝后第二天上班 正常考勤，下班后还被公司的人事强行检查私人物品，第二天，本人因身体不适向公司请假，并附了医疗证明，请问我如何维护我的权益。想问这样是否算公司解除劳动 ...
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方式并经我本人签字了，上面请假时间为4个月，算上去早已经过了2各月了，可我还没有跟公司打招呼，所以我想问的是：我现在还算公司的员工吗？（我是06年4 进的这家公司，但一直没有签合同，08年4月的时候老板说给我上保险但后来知道我怀孕了就没有给我上）还有就是，因为他没有给我上保险，我生宝宝住院所花费的钱是 ...
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你好。 我公司一女员工，已婚已育一孩，且按政策仅能要一个孩子。 今年不慎怀孕，做了流产。但是申请生育保险待遇时，保险办回复，流产只能享有一次（三年前有过一次流产报销记录），故不予报销。 现在问题是请假性质上，能否按病假计算，公司认为应按性质定，即产假，社会统筹不受理，是个人主观造成的 ...
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公司员工怀孕，期间不断请假，不能按时到岗，导致公司工作无法安排，请问公司能否安排其待岗，按北京市最低标准工资的70%的发放是否存在违法行为？...
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一直都没有买保险，公司内部规定满一年才给员工买保险， 2013年3月份自己怀孕了，预产期是2013年11月25号， 在2013年7月份的时候我因为孕期反应严重，而提出请假，请了两个月事假，产假请了3个月+晚育1个月。 因为是提前请的，所以不知道是不是 ...
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我老婆怀孕7个多月了，周四请假产检，公司要求每周任务都要完成，她现在的工作量的普通员工是一样的，她能不能只完成四天的工作量？...
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本人在公司工作3年多了，因意外流产，请假半个月，公司没有按照国家规定的给予补偿，我有权去投诉该公司吗？如果以后怀孕要生了，公司还是没有给予该有的90天产假，那作为员工的有权去投诉吗？该怎么做？...
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各位律师好！我现在怀孕三个多月，之前由于身体不适，请了一个月的假，在我请假期间，公司由于业绩不好，裁掉了很多人，本来也打算辞退我的，后来由于觉得 周二休息，周末两天都是从早上九点上到晚上九点，我跟公司申请周末上八小时，公司不同意。请问公司这样违法吗？劳动法不适规定员工一周的上班时间不能超过44小时吗？...
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