怀孕期间解除劳动合同赔偿 -全站搜索

深圳经济特区劳务工条例

提前三十日以书面形式通知用人单位。劳务工违反第二款规定，擅自解除劳动合同造成用人单位损失的，应当赔偿损失。第二十四条劳务工有下列情形之一的，用人单位可以十七条修改为：“用人单位招用劳务工时，不得收取报名费及押金；在履行劳动合同期间，不得将用人单位应负担的社会保险金转嫁劳务工负担，不得强制劳务工向本 ...

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女职工“三期”难题的维权案例

消极维护自身权益。因女职工处于“三期”而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同均系违法行为，为我国法律法规明令禁止，怀孕女职工完全可以大大方方享受孕期正当的劳动权益职工而进行调岗和调薪，也需要提前与女职工协商。公司在小亭怀孕期间未经协商免除其职务，属于单方变更劳动合同行为，不符合法律规定。女职工怀孕 ...

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2014最新广东省失业保险条例

单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。第最后一个自然月的最后一日。本条例规定的正当理由包括失业人员在住院治疗期间、女性失业人员在怀孕期间、女性失业人员子女未满一周岁等情形。第四十八条失业 ...

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成功案例汇总

在临沂一英文学校教学，该学校欠薪，同时，该劳动者怀孕，用人单位违法解除劳动合同。该劳动者向本律师提供英文版劳动合同，提供证明本人身份的护照。申请劳动仲裁租赁站出租建筑设备，承租人在承租期间，导致租赁物灭失，出租人有权解除租赁合同对承租人因违约行为承担租金、租赁物返还或同等价值的赔偿责任。2、房屋租赁 ...

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深圳产假纠纷律师

信托投资公司北京证券交易营业部不再支付陈某工资的决定，但要支付与陈某解除劳动合同的经济补偿金16815元，以及该数额50％的额外经济补偿金8407元，同时要支付月的工资为836元，4月的工资为442元。双方在劳动合同附件中约定，如提前违约解除合同，违约金赔偿最低不少于本人5个月工资数，最高不多于合同 ...

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因孕换岗减薪咨询

解答一下，万分感谢！（以便好友能用法律来维护自己的权利） 4.1 公司不与好友解除劳动合同可能会出现的情况换岗：在合同期内随意调动岗位合法吗？（好友劳动合同中（养老保险缴费记录，怀孕证明，劳动合同）。此外：好友自第一年拿到过一份劳动合同后剩余5年间都未拿到所签的劳动合同，期间好友向HR部门多次 ...

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因孕换岗减薪咨询

解答一下，万分感谢！（以便好友能用法律来维护自己的权利） 4.1 公司不与好友解除劳动合同可能会出现的情况换岗：在合同期内随意调动岗位合法吗？（好友劳动合同中（养老保险缴费记录，怀孕证明，劳动合同）。此外：好友自第一年拿到过一份劳动合同后剩余5年间都未拿到所签的劳动合同，期间好友向HR部门多次 ...

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某企业员工管理规定

总经理批准，办理完交接手续方可离职。 3．公司将要辞退的员工，将在其解除劳动合同前_____个月由人事行政部通知其本人。 4．离职手续办理： 1）员工不予办理离职手续及扣留薪金直至全部交接完毕为止，并保留追究其赔偿责任。第八条不经预告解除劳动关系有下列情形之一的，属严重违纪行为。公司可立即终止 ...

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女教师产后上班被学校辞退打官司获赔万元

及滞纳金。宣汉法院审理认为，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动和聘用合同;并且根据对未参加生育保险的，按照女职工产假，并支付其解除劳动合同经济补偿金、生育医疗费和生育津贴共计一万余元。学校还应返还刘婷毕业证等证书，并足额缴纳由社保局核定的刘婷工作期间用人单位承担 ...

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企业应按规定支付生育女工的工资

报酬权，并给万某造成了损失，土特产公司应承担赔偿责任。（2）《女职工劳动保护规定》第4条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”其他法律法规也有类似规定。本案中的土特产公司在万某休法定产假期间违反有关规定，不向万某支付产假工资，已给 ...

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