我同意续订，但是我没有提出要订立固定期限劳动合同，公司给了我份固定期限的合同我在不知道可以要求签订无固定期限劳动合同的情况下签了第3份固定期限的劳动合同，公司是 公司不无违法，为什么？第4份合同签订的时候，公司才来要和我签订无固定期限的合同，我不同意，可不可以要求公司赔偿我第3份合同期间的双倍工资的？...
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；2，一般辞退员工经济补偿金是（N+1）形式，那么具体到像我这种情况，合同到期，但工会主席任期未满，双倍经济赔偿金指的是N*2还是（N+1）*2； 3，是否可以不经仲裁，直接起诉公司。4，是否可以要求公司补偿这几年的加班费，（公司工资条上确有加班一项，但从来都没数字，也没人领过加班费）（注 ...
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，经常用言语侮辱本人，我是否可以去要求赔偿一个月工资及从工作到现在的双倍工资补偿，还有期间对本人的人身攻击可以上法院上诉。补充：本人 的基本工资详见附件1.3.基本工资以月计算，凡不满一个月的按日计算，日工资为月工资的1/25.4.根据________国目前的经济情况，派遣人员基本工资每年增长____ ...
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我提出劳动仲裁：要求返还被工厂扣发的一项提成工资和未签合同的双倍工资等等，10月份仲裁结果是支持此两项要求，昨天我接到法院通知说：工厂不服提出上诉了。 现在要询问的是：我经过这段时间，又发现另外几项提成工资也被工厂扣发 等等，我是否可以在这次他们上诉的过程中，将上次遗漏的另外几项 ...
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我明天要求辞职 老板是否应该发我两个月的工资···？另外如果他不发 或者只发第一个月的工资··没有将全部工资发放·是否可以劳动局申请仲裁 赔偿双倍工资？ 金的， 试用期是一个月··· 然后证据只有两个同事···一个已经被辞退 同样工资也没发 是跟我差不多同时入岗。还有一张考情卡 只有第一个月的 第二个 ...
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四年半了，每天都工作十个半小时，而单位合同上却写着八小时，今年七月因家人住院不得不请假，单位不但不批，还给我按旷工算，七月底开支时去单位领工资，要求我写一份东西 也没给工资，后又写了一份辞职报告才给发了工资，现在已到三十天，我是否可以申请仲裁要求赔偿11年未续签合同的双倍工资？是否可以申请经济补偿金？...
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合同期10年6/30未到，C单位要求要和我解除劳动关系，原因是岗位没有了，请问他们应该如何赔偿我？ 没和我签劳动合同，是否可以得到补偿？ 07年1月15 合同的5个半月里,事实劳动关系是存在的,只是合同没有签,工资和四金还是A劳务公司给我的,这种情况单位就不需要赔我双倍工资了,请问他们的说法是否合理?...
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于是投诉到当地劳动保障所，投诉内容：1、要求发我从8月-12月的考核工资，2、告公司不签合同，要求支付基本工资的双倍工资，由于作了半年多，另外需多支付一个 哪个老板会拿章印盖在投诉他的材料上，这个社会怎么这么黑呀，至少劳动保障所是可以到企业查的呀，我是否在那上班一查就知道，公司考勤记录和工资册全在。 ...
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，公司应该以实际劳动时间的双倍工资来补偿。 我的问题： 1、因工资过低，我准备申请劳动仲裁，我可以因公司拖欠了1年才补签这个事儿，来要求公司对我进行补偿吗？ 2、公司拖欠了1年的合同，现在要求补签，我可以拒绝吗？公司是否可以以此为理由，说让我补签我不签的责任在我，所以不给补偿？ 3、如果签了， ...
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部门领导和公司法人，都问能得到答案，一再的推卸责任。 现在我想离开，但又担心工资问题，不知是否能拿到。 所以，请问律师，我们现在应该如何保护我们的合法利益。 1.如何申请劳动仲裁，都需要那些素材 2。要求发放工资的同时，我们是否可以要求额外的赔偿，和补发双倍的工资？ 非常感谢你的帮助。 谢谢。...
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