待遇纠纷（包括工作保险待遇纠纷、福利待遇纠纷）；3、劳动保护纠纷；4、劳动条件纠纷5、解除劳动合同纠纷（包括协商解除劳动合同的经济补偿金纠纷；用人单位解除劳动合同 无效劳动合同经济赔偿纠纷；8、用人单位侵害女职工或者未成年工权益纠纷；9、劳动合同约定的其他纠纷。本案中，程某、吴某、陈某、杨某等人因60 ...
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因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的；（3）其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可提前解除劳动合同的。一方提出解除合同时如未能提前30天书面通知 能力，且本人不要求解除本合同的；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但仍需住院治疗的；（4）女职工在孕期、产假、 ...
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合同，但应当提前三十天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案中的体现，故被告解除劳动合同的行为不构成违约，原告请求被告支付违约金5000元，缺乏 人没有作出任何意思表示，更没有表示接受被上诉人提出的补偿方案，上诉人签名只是对被上诉人以转制为由单方解除劳动合同的确认，并不影响上诉人依法律途径向被上诉人追 ...
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第四、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案，以及工会或者全体职工意见，并听取劳动行政部门的意见。第五、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。上述几条是企业裁减人员的法定程序，而被告 ...
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辞退职工时，须在辞退前一个月通知企业工会组织和被辞退职工本人，并报企业主管部门和所在地区劳动人事部门备案。职工因工伤、职业病经医院证明进行治疗、疗养期间，因病或者非因工负伤住院治疗期间，女职工怀孕六个月以上和休产假期间，不得辞退。对于在劳动合同期内被辞退的职工以及合同期满后被解除合同的职工，合营 ...
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日起至2010年11月30日，富裕人员可提出书面辞职申请并与公司签订《解除劳动合同协议书》，与南车长江公司解除劳动关系，南车长江公司按其在本企业 自主创业奖励金30000元。同日，南车长江公司向陈钢出具解除劳动合同(关系)证明书，解除劳动合同的原因为本人自愿申请辞职。该证明书陈钢已签收。2011年8月 ...
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赔偿原告失业保险待遇损失人民币7056.00元；3、责令被告向原告支付因违法解除劳动合同的经济补偿金3 951.50元，经济赔偿金7903.00元；4、责令被告补偿 指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第九条 “失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计 ...
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重新签订劳动合同，……并续缴职工养老金等“四金”。……13、重组改制时（以本方案批复之日为截止日期）仍然在本企业工作的农民合同工，按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》执行，即：根据农合工在本单位的连续工作年限，每满1年发给相当于本人上年度1个月平均工资的经济补偿金， ...
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外服公司其已生育。一审法院认为，女职工处于在孕期、产期、哺乳期的，除本人有严重违纪等情形，用人单位不得解除劳动合同关系。因外服公司和保修服务公司在 情形下，用工单位退回劳动者及派遣单位解除劳动合同的权利。但对于处于“三期”内的女职工是否可以非过失性的原因退回派遣单位，《劳动合同法》未予明确规定。本案中 ...
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未就要求继续履行劳动合同提出劳动仲裁，并且王菊芳最终以个人名义自行续缴了2009年1月起相关的社会保险费用，故系对联营厂的单方解除劳动合同的认可。对于 十条等规定，必须是用人单位提前1个月以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动关系。联营厂未履行上述法定义务，因此，王菊芳与 ...
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