上诉人新立恒星公司因与被上诉人谢斌、原审被告恒星公司、原审被告内配厂劳动合同、社会保险纠纷一案，不服襄阳高新技术产业开发区人民法院于2011年7月1日作出的[ 依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。原审判决认定，谢斌于1983年经招工到内配厂工作，2004年内配厂改制，谢斌继续在原车间工作，新立 ...
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诉被告平顶山煤业（集团）机电装备劳动服务公司综采厂（以下简称综采厂）劳务(雇佣)合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告侯一 退休，其三金由平煤建井处缴纳。1994年被告对残疾人招工，原告被聘用为电工，2002年签订了聘用合同，合同履行期限至2012年，实际工作是看护电茶炉， ...
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该批工人。被告张冰冰向原告提供“中国港湾国际建设集团有限公司劳工雇佣合同”样本，该样本对招工条件及工人待遇等进行了明确说明。就各自权利义务双方约定： 资料、出国护照通过被告张冰冰交给了被告郑州劳务公司。关于工人出国费用，在合同实际履行过程中被告郑州劳务公司变更了收取标准，要求原告按每人13000元向 ...
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之间存在劳动关系。 ■案件审理 张某无法提供与该百货有限责任公司的直接证据劳动合同，所以为了证明自己与该百货有限责任公司之间存在事实劳动关系，张某尽到 劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工、招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者 ...
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的合法权益。本案中劳动者申请劳动仲裁的时效应当从用人单位未签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。用人单位违法行为结束之日应当为 向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录。有时候其他劳动者的证言也 ...
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为聘用工。临河热电厂是2004年开始建厂，我们是临河热电厂2005年面向社会招工的。从2005年第一次签订劳动合同（具体日期不太记得了但的确是05年），到达拉特旗发电厂培训一年。第二份合同是2008年12月31日签订的至2010年12月31日，第三份合同是2010年签订的 ...
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工程师一职。从6月份起，上诉人多次找到CXX，要求与其签订劳动合同，CXX始终拒签，无奈，上诉人分别于2010年6月27日、2010 元，10月份工资4865元，11月份工资5500元，即便要支付未签订劳动合同的双倍工资差额，也应该是188+500+4700+4865+5500=15753元，而非被 ...
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律师事务所律师 被上诉人（原审原告）XX县工业园管理委员会。 上诉人因与被上诉人转让合同纠纷一案，不服XX县人民法院（201X）民初字第68号民事判决，依法上诉 合法取得的物权。 七、未能完成经营目标，是企业自主经营的风险，是由于招工困难，工人流动性大，全球金融风暴冲击等影响而导致的。XX县政府部门在 ...
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规定》等相关法律法规规定，我们认为：工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、 向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4、考勤记录。有时候其他劳动者的证言也 ...
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如何认定和分担？ 答：劳动合同被确认无效给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。劳动者存在过错，承担用人单位招工费用、培训费用、直接经济损失 的处理，不属于劳动争议仲裁处理范围。 问：工伤职工已经达到退休年龄终止劳动合同的，不定期能享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金吗？ 答：工伤职工享受 ...
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