不定时工作制，由于其行业的特殊性，决定了四原告在被派到各受保单位工作时不能享受其他单位正常的工作时间、休息时间。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民 经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本案四原告在招聘到被告公司工作前对被告公司的工作性质、工作时间及劳动报酬等基本情况应是了解的，四原告 ...
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具有隐蔽性、“技术含量”颇高的欺骗方式浮出水面。他们大多打着房地产公司的名义，通过刊登广告，大量招聘各种行政、销售、业务人员，然后在培训的过程中故意设置很 交了，让人欲罢不能，只好跟着骗子设计好的圈套一步步走下去。等到真正醒悟时，所有的证据和退出机会已经没有了。记者就此事与朝阳区劳动社会保障局取得联系 ...
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招聘专业技术人员时，应制定招聘方案(包括应聘人员的范围、条件、工作定向、使用期限、待遇等)，经主管部门(基层单位报市主管局或授权调动干部的市级公司；市级 要求递交申请书和体现自己学识水平、业务能力、工作成就的论著、总结等材料。招聘单位对应聘人员的政治思想表现和学术、业务水平必须进行考试考核，择优聘用。 ...
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各县、区人民政府，各开发区管委会、市直各委、办、局(公司)：现将《南宁市事业单位公开招聘工作人员实施细则(试行)》印发给你们，请认真贯彻执行。二〇〇 公开招聘的实施范围我市事业单位在编制限额内出现岗位空缺需要补充工作人员时，都要面向社会公开招聘。国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等 ...
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四项新员工培训制度第二条第六款规定：由于个人原因要求调离公司时，在办理调离手续前，必须交纳在公司期间一切培训费用。陈晓星系本科学历。2007年3月2日， 浦筒仓公司主张培训费914.75元符合法律规定应予支持。关于陈晓星的招聘费用，因利浦筒仓公司提供的证据中均未显示陈晓星系其在郑州人才交流中心中所招聘 ...
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引进较为随意，更多时候是在人手紧缺或者人员发生流失的情况下仓促地展开招聘。而依照公司发展规划，有条不紊进行人员引进及培养的状况往往只在成熟的大型企业中才会 方式占据了首要位置，科学化、系统化的理论还未能普及开。从目前整体情况来看，企业招聘时可选择的途径有很多，从传统的媒体广告、招聘会到时尚的网络招聘， ...
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留有联系人的电话和姓名。李总经理说，他们酒店从来就不会向社会招聘“公关人员”，这样的招聘广告假借公司之名向社会招工，不仅欺骗了求职者，也是对酒店声誉的 带了，回家再联系为由离开了酒店。再次接头对方要记者汇“服装费”并保密下午5时40分许，记者再次拨通了该男子的电话，编造了一个“假号码”和“假姓名”报了 ...
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,根据国家、_______总公司有关政策、法规，制定本办法。1．2各子公司、全资公司以下简称子公司。1．3专业人才系指取得专业职称的员工、从事管理工作的 交流中心办理。3．9各单位出现专业人才缺员时，应首先在集团内部进行公开招聘。集团内部无法满足需求时，由用人单位提出申请，报集团公司人才市场面向社会 ...
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.sohu.com/20110104/Img278654192.jpg[/img][/td][/tr][/table][/size][/align][/td][/tr][tr][td]众应聘者在中介公司讨说法。近日，一中介发布招聘信息并收取会员费，却无法安排工作，引发百余应聘者不满。本报记者 赵 ...
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用工上加上一道防火墙。 3. 未严格审查应聘者的健康状况，导致身体不健康的员工进入公司，根据《劳动合同法》第42条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在 合同。另外，即便医疗期届满，用人单位解除劳动合同也受到严格限制。因此，如果在招聘时不严格审查应聘者的健康状况，那么用人单位事后将要付出很大的用人成本。 ...
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