十五个工作日为止。（管理人员另行规定，具体可参照劳动合同。）申请年假必须提前一个星期向部门负责人提出，并应根据公司情况来安排。除非总经理或店长批准， 。申请婚假必须在开具结婚证半年内，假期必须一次性用完，人事部将保留结婚证复印件。 产假 凡女员工怀孕后应及时至人事部登记，试用期满后，可享受90天带薪 ...
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日至2010年5月10日未签订劳动合同共计5个月的工资赔偿7500元、未提前一个月通知解除劳动合同的经济补偿金1500元、4个月产假期赔偿金6000元（含 ，尔后，原告领取了一个月的“解除劳动合同经济补偿款”1500元、三个月的产假补助4500元及八月份社会保险200元，并办理了离职手续。另查明，原、 ...
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。(《劳动法》第42条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前日以书面形式通知劳动者本人。①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能 《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，有的地方如河南省可长达一个月!晚育者产假《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条： ...
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。（7）生育假产前检查假：女公务员进行产前检查，按实际情况给假。怀孕流产假：女公务员怀孕流产的，根据医务部门的证明给予休假。女公务员怀孕不满四个月流产的 不归。（四）迟到和早退属个人原因超过规定的上班时间5分钟，视为迟到；提前15分钟以上下班，视为早退。二、考勤的方法考勤方法主要有：表格统计、专人登记 ...
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9日到岗上班，从未出现无故旷工的情况，只是由于上诉人作为高龄产妇，休完产假后，当时身体和精神状况都不在最佳状态，出于对湖南网球人才负责才提出 的行为认定为单方面解除劳动合同，适用法律错误。根据《劳动合同法》的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。”上诉人提交辞职报告后，在XX ...
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可以不给休年假但我病假只休7天休过婚假和小产假请问这种情况下能不给休年假吗，还有就是病假可以转年假来休吗？我工作满一年，提前5天请了年假，现手头没有工作任务，公司领导不批年假，请问这样合法吗？我y应如何维护我的合法权益？...
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假也可由男方享受；剖腹产假根据医院出具的证明办理。第七十五条 工作人员因病休假，需持医生诊断证明，经本单位领导批准，可以休病假。病假两个月之内， 十年，或者距国家规定的退休年龄不足五年、且工作年限满二十年的，可以提前退休。提前退休由本人自愿提出书面申请，按照干部管理权限审批。第八十条 工作人员达到退休 ...
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，同样适用于有幼儿的单身父亲。第106条哺育儿童假期106.1.雇主对于已休过产假和例行假期的有三岁以下儿童的母亲，如其本人要求，应给予哺育儿童的 1条规定的调解员、仲裁机构不再审理时恢复暂停的罢工。121.5.恢复罢工，要提前三个工作日就此通知业主。121.6.各方在解决了集体劳动争议的协议上签字， ...
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同样适用于有幼儿的单身父亲。 第106条 哺育儿童假期 106.1.雇主对于已休过产假和例行假期的有三岁以下儿童的母亲，如其本人要求，应给予哺育儿童 规定的调解员、仲裁机构不再审理时恢复暂停的罢工。 121.5.恢复罢工，要提前三个工作日就此通知业主。 121.6.各方在解决了集体劳动争议的协议上签字 ...
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内容（1）上班时间已到而未到岗者，即为迟到。（2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退。（3）工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。 死亡，给予假期3天。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假。5．产假、计划生育假（1）女工产假按下列标准核给：?（2）临时工产假56天，临时工 ...
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