2009年1月30日。 2008.12.23日单位以经济不好，经营困难为由，与我们解除劳动合同。 现有如下几个问题想请教,谢谢各位啦。 1、这两份合同，对试用期的 41条第三款规定解除劳动合同，这样违反劳动合同法吗？）这是违反新劳动法规定的。这种情况下，给我们发补尝金是否应该按新劳动合同法的87条发2 ...
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县劳务派遣公司；(四)原告辞退被告应当提前一个月通知被告，原告没有这样做是违反劳动合同法的行为，应当承担本案的民事责任；(五)在2008年1月1日之前的 一、被上诉人熊丽清与蓝山县劳务派遣公司所签劳动合同（合同终止时间为2007年12月31日）是否合法有效；二、上诉人湖南省烟草公司永州市公司与被上诉人 ...
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六个月，这属于试用期的变更，可以理解为双方只约定了一次试用期，并不违反劳动合同法关于试用期的规定；如果3个月的试用期已经届满，则不能再将试用期延长 六个月的话，相当于再约定一次试用期，与劳动合同法相悖。 3、试用期与医疗期、产期重合，导致试用期虚设，是否可以延长试用期？ 此时，尽管用人单位未能对劳动者 ...
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应支付的数额为163.46元。根据本案现有证据，不能认定被告方盛车桥分公司违反劳动合同法和劳务派遣协议的规定给被告何勇造成损失，故其不应承担连带责任。原告 签订劳动合同双倍工资、带薪年休假工资、终止劳动关系经济补偿金、返还何勇养老保险手册是否有法律依据。2、广西方盛实业股份有限公司车桥分公司、广西方盛 ...
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，应进行仲裁后才能提起诉讼。请求法院依法不应支持。2、原告请求法院确认被告违反劳动合同法终止劳动合同，判令被告继续履行合同，并与原告签订无固定期限劳动合同的 的争议焦点为：原告赵聪玲的工作年限，应从什么时间算起。是否应签订无固定期限劳动合同。原告向本院提交的证据材料有:1、身份证复印件一份。以此证明赵 ...
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给被告一份离职通知，内容为原告拒绝调令通知，因被告公司违反劳动合同法及劳动合同的精神，原告决定解除劳动合同，且多次口头通知公司相关领导，自2008年8月7 与调令上黄某的签名一致。被告认为该收据上确实是黄某的签名，但无法核实是否与调令上的签名一致。6、增值税发票，证明某印染公司与被告公司的经营地址一致 ...
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元，每月差额是150元，17个月，共计2550元），并支付因违反劳动合同法规定，低于最低工资标准向潘留三支付工资而应承担的差额部分的双倍 单位应该承担的养老保险金、医疗保险金、失业保险金，并承担滞纳金和办理社会保险转移手续；是否应该支付原告2007年10月年3月低于最低工资的差额部分2550元，并支付 ...
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制作，孔阳做了一长表格，放在文员这里，由综合文员每天查岗，判断员工是否出勤再在考勤表上打勾，所以侯甲的考勤与闫某某无关；对顺意丰公司提供 后，闫某某不服，上诉于本院。闫某某上诉称，顺意丰公司解除与闫某某的劳动关系，违反劳动合同法的规定，损害了劳动者的合法权益，应承担赔偿责任。要求顺意丰公司支付非法解除 ...
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未到庭接受质证。原审法院认为，市区农村信用社和侯聚法争议焦点，在于侯聚法是否违反用人单位规章制度，而不是单纯为追索工资、社会保险等引发的纠纷，故侯聚 的工资收入低于濮阳市最低工资标准，且未按照规定为侯聚法发放加班工资，违反劳动合同法相关规定，侯聚法据此主张补足工资差额，以及发放加班工资的请求事项，符合 ...
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工资，原告公司员工王保国等亦出具了证明，被告与原告存在劳动合同关系。2011年9月，原告违反劳动合同法将被告辞退。应支付被告2011年7月和8月工资4000元 8月两个月的工资。本院认为：本案系劳动争议案件，当事人争议焦点是原、被告是否签订劳动合同，是否存在劳动关系，原告应否支付被告2011年7月和8 ...
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