低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的; 4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的; 5.用人单位的规章制度违反法律、法规 更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的; 8.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行 ...
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低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的; 4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的; 5.用人单位的规章制度违反法律、法规 更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的; 8.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行 ...
//www.110.com/ziliao/article-228278.html -
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; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的; 5、用人单位的 不能胜任工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的; 13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-226351.html -
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单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的; 4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的; 5.用人单位的规章制度违反法律、[url= 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动 ...
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; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的; 5、用人单位的 不能胜任工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的; 13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位 ...
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低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的; 4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的; 5.用人单位的规章制度违反法律、法规 更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的; 8.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行 ...
//www.110.com/ziliao/article-196662.html -
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; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的; 5、用人单位的 不能胜任工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的; 13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-190894.html -
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A未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 B未及时足额支付劳动报酬的。 C未依法为劳动者缴纳社会保险费;(养老、医疗、失业、工伤、生育)保险、 裁员标准:需要裁员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。 C裁员程序:提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的 ...
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劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形,迫使劳动者主动提出解除劳动合同的,用人单位应按相关规定给付劳动者 天数支付工资。而一旦出现《劳动法》第三十二条第二项、第三项规定的情形,用人单位可以不支付经济补偿金却没做规定,言外之意,被迫解除劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-519903.html -
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单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的; 5、用人单位的规章制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-183195.html -
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