购公司与劳动者每月均及时结清了劳动报酬。而徐某某自己就是班组长，由其负责考勤，在考勤报表中其也从未申报有加班，公司也未安排其加班，故徐 劳动纪律和职业道德的义务。用人单位则应按时足额支付劳动者劳动报酬，并按照企业规章制度对员工进行管理。对于严重违反用人单位规章制度的劳动者，用人单位可以依法与其解除劳动 ...
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某某，董事长。委托代理人徐某某，该公司职工。原告蒋某某诉被告某某科技有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2009年11月12日、 因被告认为双方无劳动关系而未提供原告的有关考勤记录和工资发放情况，而原告的主张又尚在合理范围内，本院予以确定。因此，原告要求被告支付加班工资，合法 ...
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订立书面劳动合同但劳动者不与用人单位订立的，用人单位无须承担损害赔偿责任。 二、未及时订立书面劳动合同的损害赔偿的范围 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经 ...
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。2002年9月底其合同到期终止。被诉人未及时与高某办理终止手续，高某继续工作，说明双方已形成了实事上的劳动关系，在此情况下，双方协商解除劳动关系是 ，应将原企业职工的善后问题做好，涉及到职工与原单位解除劳动关系时，应及时支付经济补偿金。不支付经济补偿金应根据原劳部发[1996]354号文件第21条的 ...
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，原告就逼迫被告出具欠条，违背了被告的真实意愿，现被告不继承父亲的任何遗产，亦不支付原告的工资。而原告朱卫平等人认为这笔钱是自己的血汗钱，被告作为法定继承人，应当全额支付其劳动报酬，调解工作一时陷入僵局。针对此情况，承办法官未“以判压调”，而是及时将原、被告劝回，让其冷静思考，告诉 ...
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元，与原告要求的数额不照，村委会要求会计将以前的账汇总，但会计账未移交，故目前情况都不清楚，欠钱应该还，目前村委会外欠账几百万，没有钱，还 长芳1994年-1999年在被告李士屯村委会工作，双方之间形成劳动关系，被告应当及时足额支付原告劳动报酬，被告拖欠原告的工资21400元未付，经催要后，仍未支付， ...
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法定代表人陈某某，董事长。委托代理人陆某，该公司职员。上诉人李某某因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2010)宝民一(民)初字第180号民事判决， ，亦不予支持。由于汉泾公司、宝饮公司不同意支付李某某后续治疗费60,000元，李某某对未发生的治疗费亦未能提供相关证据，且李某某对此项要求 ...
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朋友关系，被告从事民间建筑，2008年以来，原告曾为被告组织民工干活，完工后及时结算。2009年元月，被告又委托原告为其组织民工干活，同年2月至5月 日内给付原告劳动报酬款10700元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行 ...
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委托代理人章某，上海邑鼎律师事务所律师。原告某（上海）有限公司诉被告曾某某追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年10月9日立案受理。依法由代理审判员王凌 内，原告根据上海市职工最低工资标准的上浮及时对加班工资的计发基数进行了调整，并按劳动法第四十四条规定的比例足额支付了被告的加班工资，并不存在加班工资 ...
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委托代理人章某，上海邑鼎律师事务所律师。原告某（上海）有限公司诉被告张某追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年10月9日立案受理。依法由代理审判员王凌 履行期内，原告根据上海市职工最低工资的标准及时对加班工资的计发基数进行了调整，并按劳动法第四十四条规定的比例足额支付了被告的加班工资，并不存在加班工资 ...
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